我们企业想大量招聘流水线工人，可以到哪里去找？仁联集团靠谱吗？ 仁联集团工资有保障吗
企业想招大量工人，应该去哪找？
企业招聘大量工人，吉工家来为大家介绍以下几种：
一、自我招聘渠道：
通过线上和线下渠道结合招聘，例如：招聘网站、企业官网、当地媒体、员工朋友圈、人才资源市场、中高职人才交流会等形式（线上招工找活记得找咱们吉工家哦）；
二、人力资源合作：
常规做法就是和人力资源公司、劳务派遣公司工作，也可以和中高职院校签订人才战略合作协议。利用企业资源为对应专业学生提供短、中、长期职业培训和规划，简单说就是类似于企业大学路线，毕竟企业用工也是多方向、需长久的；
三、地域业务打包：
利用一些偏远地区的人员优势，和当地的一些业务企业合作，条件允许也可以发展当地的分公司。这样最大化开发资源，直接利用当地劳动力开展生产和加工活动，可以一定程度减少外地人员本地使用的劳动力成本；
当然在招聘过程中，准确的招聘信息的传达、沟通等等也是比不可少的哦，可以让找活的兄弟们更准确的了解招聘职位的工作相关的内容的哦
公司生产规模扩大，近期想招大量工人，如何才能办到拜托各位大神？
我们用的是仁联的短期技工招聘，还不错，一直都不愁扩大生产没有工人
我们要给公司做流水线的人员招聘,有啥好的方法？
我是本科生，从海尔离职的，那的环境我是熟悉的，所以给你的回答应该有一定的权威性。首先海尔招本科生要求比较高，但是专科生每年会招聘很多，要求比较低。工作地点都是在郊区，反正繁华地带是没有了，应该都挺偏的，去哪都不太方便，具体我不知道你是在哪上班，详细没法跟你说。工作应该就是四级岗左右，统一在车间实习三个月，每天从事的是流水线的工作，内容和工人一样，操作工，分白班和夜班。如果本专业工作，将来应该被分配到成品库，其他的也都是些二级辅助工作。关于工资应该可以达到，但是一天只工作8小时不太现实，加班有双倍工资，前提是申请。优势：确实能锻炼人，领导会放心让你做很多事，吃住单位全负责省很多事，工资福利转正后应该都可以。缺点：生活单调，位置偏，没有什么业余活动，加班特别多，每天在固定的环境下会很让人受不了，什么事都需要走流程，有时也可以认为是在互相推卸责任，可能也在于领导，我之前的领导就比较好，但是我不习惯那种环境，可能与性格有关。我也不清楚你是分配在哪个事业部，回答可能也有一些片面，