找工作经常被劝退，应该怎么办？ 工作劝退
被公司劝退怎么办？
首先，你没有任何过错，公司就不能随便“劝退”你，但是可以协商，也就是“有事好商量”。根据《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
其次，公司“劝退”你，不能马上让你“卷铺盖走人”。根据《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
最后，遭遇公司劝退如何才能及时合法的维护自己的权益？
第一，协商解决，同意“劝退”，获得经济补偿。《劳动合同法》第46条规定：用人单位依照本法第36条规定（见上文）向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第二，拒绝“劝退”被强行解除劳动合同，你同样可以不走！根据《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定的2倍支付赔偿金。
第三，协商解决不成，赔偿问题也无法与公司达成一致，如可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。依法办事，总不会错。
最后，文典律师温馨提醒：一旦无故被公司劝退，你一定要理性处理，通过法律途径维护自己的合法权益。
被公司劝退，我该怎么办？
1、根据《劳动合同法》第39条，单位提出的“工作态度不好”这个理由，不足以构成单位能解除合同的条件。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、针对公司让你回家休息，你是否有问单位为什么让你回家休息？是否有出具证明？ 如果单位无故让你回家休息，你完全可以有理由去上班。
3、周末“加班”已经说明是“加班”，如果单位没有要求，你就没必要去了，这也不属于违反劳动合同。如果你自己非要去加班，那么你要举证你加班所做的工作内容，证明必须要加班才能完成这些工作内容，否则上法庭法院也不会支持。
4、关于未上班是否支付薪酬的问题这个时候就要看是何种理由“休假”。如果是按照年休假休息，那么这属于带薪休假，但是你刚工作还未到1年，所以肯定没有年休假。如果是其他病假、事假之类的，单位是不提供工资的。
5、如果单位非要解除劳动合同，那么你可以请求以下赔偿内容：
（1） 经济补偿金
参照劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2） 赔偿金：2倍的经济补偿金
参照劳动合同法四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
6、如果单位不支付上述补偿，如何维权？
在当地劳动仲裁局申请劳动仲裁，主要证据就是（1）劳动合同；（2）单位不让自己上班的证据，可采用其他员工的证词。或者你去单位请求上班，偷偷录下主管人员不让你上班的录音证据。
最近找了很多工作，总是被辞退怎么回事。
这个完全不用担心，劳动合同解除之后，双方劳动合同企业和个人各留一份，解除劳动合同也就是之前签订的合同到期、终止。之前是因为你的劳动合同没有到期，公司以无故旷工为由解除合同，这样公司就不用给你失业险了，无故解除劳动合同，是违反劳动法的，所以企业必须找个理由。解除劳动合同上的证明，对于以后找工作不受影响，完全可以放心。
如果我被公司劝退我该怎么办?我应该怎么样来保护自己的合法权益?
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1、不论是开除还是劝退都是单位解除劳动关系的一种方式。如果是单位单方解除劳动关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。
2、如果是在单位的劝退下，劳动者单方提出解除劳动关系，则单位不承担支付经济补偿金的义务。
3、所以，一旦出现单位劝退的时候，不要给单位留下任何书面辞职的材料。你可以随时到劳动局投诉单位，要求单位承担相应的法律责任。因为劳动关系的解除，单位负有举证义务，如果不能证明你存在劳动合同法第三十八条规定情形的，单位应支付经济补偿金。
4、在解除劳动关系后，除了可以主张上述经济补偿金外，你还可以要求单位支付未订立书面劳动合同二倍工资（如果未签订书面劳动合同的）及补缴社会保险等。