请问本人辞职报告交完当天走了，老板扣压工资怎么办？ 辞职报告交了立马走有工资吗
我交了辞职报告，就走人了，结果公司扣了我一个月工资，怎么办？
应该按规定来，参照劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你现在提交报告后立马走人，是可以扣你一个月的工资作为对公司的补偿。
写了辞职信到了时间老板还要扣工资怎么办
劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，可以拨打电话12333投诉。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
员工辞工当天走要扣工资怎么办
你可以提前和他说明辞职。90%会给你工资的，谁都不愿意听对吧 ，不要直接明天不来了。或者就是看你们老板人品怎么样，如果你觉得你们老板人不错，但是要提前，最坏的打算就是你少拿半个月工资如果你是没有合同的，我建议你拿了工资再辞工，当然了，有些是比如扣压半个月工资这种，如果你不嫌麻烦。如果你们老板不像好人（老板一般都黑）那我建议就是第一种方法，拿了工资再辞，或者法律途径
当天辞职当天走人，老板扣着工资不发合理吗？
用人单位的行为是不合理的，对于拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。