入职背调哪些内容会影响被录用吗？ 入职背调一般需要几天

• 入职背调不通过 会影响接下来找工作吗，一般公司会公开在招聘圈子吗？
• 刚入职，公司找了一诺背调给我做背景调查，想知道这些背调公司查哪些内容，会不会把我工作搞黄了？
• 谁能告诉我如果企业招聘不注重入职背调会有什么影响吗？
• 一般背调是入职前还是入职后做

入职背调不通过 会影响接下来找工作吗，一般公司会公开在招聘圈子吗？

可能会，确实现在一个城市的hr一般都是通的，但是也要分公司，有些公司也不会背景调查的。

刚入职，公司找了一诺背调给我做背景调查，想知道这些背调公司查哪些内容，会不会把我工作搞黄了？

会调查身份基础信息验证、法院民事诉讼及失信记录查询、负面社会安全记录查询、高学历验证（2001年之后）、职业资格、个人工商信息记录查询、金融风险记录查询、商业利益冲突、多维度工作能力评估、离职访谈、过往工作履历核实、过往工作表现鉴定等等方面进行线上和线下两方面进行背调。

关于你所担心的问题，背调会不会影响你的工作入职问题，看你工作岗位性质，如果是低层，可能公司就查一下学历以及有没有犯罪记录这些信息，有没有网贷，公司担心会有人来公司追债，影响公司的正常工作，所以一般人没什么问题。

如果是中层，部门主管这些不涉及核心机密的职位，除了以上基础信息要查之外，最多再加一个线下电话查询一下最近一份工作的工作经历，职位和工作经历是否和简历一样。

如果是高层，那就是以上调查内容之外，你工作的很多公司可能都会做一个调查，看一下你在工作中同事对你评价，工作成果等等。

如果你是特殊工种，可能还会调查你有没有相应的执业资格证书。

总之所有的背调都是基于你这个职位的重要性，越重要，越高层，背调的内容也就越多。

谁能告诉我如果企业招聘不注重入职背调会有什么影响吗？

1，你的老板很有风险意识

2，背调是企业招聘中不可忽视的一个重要部分

3，如果不做背调，那么，对于入职的员工的相关信息，你只能是通过他的简历，然后自己去一些可以获取相关信息的渠道获取。然而，一些深入的信息，你是不知道的。比如，职业能力等，没有企业愿意花费一定的薪资去雇佣一个没有职业能力的人。雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

一般背调是入职前还是入职后做

可以再入职前做，也可以再入职后做。介绍如下：

一、入职前

一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行背调。如果在背调中发现诸多的疑问，可在复试中做针对性的考察。

优点：一旦发现造假，用人单位可以灵活处理，降低风险。

缺点：时间紧，不一定能调查充分，候选人也可能因为等待的时间过长从而入职其他公司，导致用人单位失去优秀人才。

二、入职后

在员工试用期之内进行，企业的试用期一般在1-6个月，这段时间是完全可以进行充分的背调的，还不用担心失去优秀员工。

优点：能够尽快地吸引优秀的人才。

缺点：企业辞退员工要冒很大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德问题，会给企业带来很大的损失。

业界最好的做法就是，大部分普通的岗位可采取入职前做背景调查，对于紧急招聘的关键岗位，可在入职后进行背调，需要在法律上做好相应的防范预案。