基本工资1720,岗位工资1380，满勤奖100，每月4天假期。节假日三倍工资应该是多少？

• 基本工资1720元，那三新工资一天是多少
• 基本工资➗满勤✖️上班天数这种算法合理吗？
• 底薪1720元,2020年10月份31天都上班12小时,工资怎么计算?
• 工资1900，勤奖一百有四天休息时间，又请假四天，勤奖没有还扣了八天的工资，这样合理吗？

基本工资1720元，那三新工资一天是多少

1720/22.75这是正规的计算方法，按你给的数据只有这些。

实际应该是1720/应出勤，这个应出勤看你的班次有多少上班天数

至于有没有加班，奖金，节日之类看实际情况。

基本工资➗满勤✖️上班天数这种算法合理吗？

这种算法是不合理的。

基本工资÷满勤，是每一天的工资报酬，如果上班天数超过了满勤，那就属于加班。

加班工资是星期六星期天双倍，法定节假日三倍。

而基本工资÷满勤x上班天数，这样的算法就没有了双倍和三倍工资。如果员工上班天数超过了满勤，那员工就吃亏了。

如果员工上班天数少与满勤，那这样的算法就可以用。

底薪1720元,2020年10月份31天都上班12小时,工资怎么计算?

如果签订的合同底薪应该视同是月薪，不管是一个月是31天还是28天底薪都是1720元，然后再加提成，按劳动法规定每天8小时以外时间属于加班计算，如果是计件工作或者是特殊工作性质就不属于加班。

工资1900，勤奖一百有四天休息时间，又请假四天，勤奖没有还扣了八天的工资，这样合理吗？

劳动者请假4天的，如果劳动者是请病假的，劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能克扣其工资的，用人单位克扣劳动者8天工资是不合理的；如果劳动者是请事假的，劳动者请事假，用人单位是可以不支付劳动者事假期间的工资，但是用人单位无故克扣其8天工资是不合理的。

对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。