招聘的岗位怎么能快速招到人？小公司怎样快速招人

怎么快速招聘员工

为了满足工作中的工作和生产任务，企业在扩大生产和投入时，需要更多的人力资源，这时候如何招聘合格的员工就是一个棘手的问题了。

1、想要招聘员工，方法途径有很多，这里简单列举几个，如果不想劳师动众的去市场招聘，那么可以在求职网站上挑选，现在求职网站很多，总会挑到满意的员工，或者在求职网站上挂上自己公司需要招什么样的人才，这样也会有求职者主动联系你们公司。

2、还可以去人才市场招聘，每个城市相信都会有类似人才市场一样的机构，那里有很多求职者在人才市场报备过，根据你们公司的要求，去挑选合适的人才也是不错的选择。

3、如果在春节或者年尾，各大院校都会有校园招聘会，可以去本市的或者其他城市的院校去招聘符合你们公司条件的应届毕业大学生。

关于大规模的基层人员招聘难点主要有以下几点:

1、大规模的人员招聘一般伴随着公司业务的快速发展,这时候对人员的到岗速度要求要快,短时间内将如何满足需求。

2、大量的重复性面试工作导致用人部门非常疲惫,配合意愿度低。

3、因岗位性质原因,基层岗位的可发展空间较小,且工作较为枯燥,真正有意愿从事的人非常少。

4、基层岗位薪资偏低,候选人很难接受。

5、新入职员工稳定性差,流失率非常高。

我也是做人力资源这一块的。

然后想问下你是要更多的人还是要更精的人才，更多的人就简单，只要把待遇提高，保证会趋之如骛的。

要人才的话，我个人有以下几点建议

首先，招人标语要引人注目，不管是哪一方面的招人，只要新颖就可以，这样浏览的人流量就大。

其次，面试的时候流程正规一点，先笔试后面试，这样别人就会认为公司还很正规。

第三，参加一些招聘会，或者多在一些本地网站上挂招聘书。

最后，当然的待遇，福利要跟上哈~！~