英林招聘网怎么能快速招到人？英林招聘临时工

招聘淡季如何快速招到人

在这种情况下，最主要的是开源，要利用身边的关系。

1、万能朋友圈

大家都说朋友圈是万能的，卖东西的、晒孩子的、求投票的等等，我们也可以在朋友圈去求招聘啊，万一有人正好有需求呢，或者有朋友看到可以帮忙推荐呢，这应该是最省钱的招聘方式了吧。

2、HR群互推

作为HR，怎能没有几个招聘群呢，群里面大家可以互相推荐啊，也许他手上正好有你需要的人才。不同的招聘网站，大家可以互相交换嘛，互帮互助。

3、亲朋好友推荐

身边的亲朋好友也可以利用起来，但是注意：不要觉得是朋友推荐的就一定是好的，还是应当按照要求去筛选，走正常的招聘程序。不然到时候招到公司做不好，对公司，对我们自己都有不好的影响。

4、混迹目标圈子

其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招。比如我们要招聘设计，我们可以加几个设计群，在里面去混几天，对大家有个初步的了解，选中目标，然后私下进行勾搭，这样既精准，又方便快捷，还省钱。

5、同行挖人才

如果市场上实在是招不到人的话，只能从同行中去挖人才了。

看你招聘的哪一类的员工，然后再分析一下人力资源市场的布置情况，一般都要多管齐下，网络招聘、校园招聘、粘贴招聘简章、人才市场现场招聘，你综合分析一下你所招聘岗位的具体情况，选择一至三种方式吧。现在招人确实有点难度，找工作也难，主要是供求双方信息不对称。祝你顺利招到你公司所需的优秀人才。

如果非长急，那就，有人来就招，稍微注意下身体状况就可以，技术等等先不管。给他们2个月实习时间，我想有两个月应该可以找的有技术的人了吧。到本地招聘网看看。有钱能使鬼推磨。

1、招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。

一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。

2、贴吧。

贴吧的人流量也不在少数，找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会有意外的收获。贴吧发的招聘信息肯定不能是中规中矩的那种。

要让人一眼明了工作是干什么的，突出薪资福利，留个联系方式，坐等人来找你。贴吧容易被删帖，要避开违规嫌疑。

3、朋友圈。

要说万能的朋友圈那是相当的牛掰。朋友圈会哭，会笑，会饿，会吃，会睡，会刮风下雨，会的那是相当的多。所以把你编辑好的招聘信息发到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。

4.、工作群。

一些人数较多的QQ群和微信群里都潜藏着很多人才，发布一下也会有收获。

5、朋友介绍。

还有一种方法就是发动身边的朋友一起帮你做招聘，人多力量大。

6、职务资源。

利用职务资源并不是违规操作，是讲究巧合性的。如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来。

一般做人力资源的跟员工的交情都不浅，介绍人不成问题。