单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，是否属于工资薪金？误餐补助属于工资薪金吗

每月发放的误餐补助是否并入工资薪金，计征个人所得税

根据《财政部、国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕82号)规定，对个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐，根据实际误餐顿数，按合理的标准领取的误餐费不征税。该单位每月固定发放的误餐补助不属于上述文件所规定的情况。

因此，该事业单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

应入职工福利费

公司给员工的误餐补助是不需要缴纳个人所得税的。

根据《征收个人所得税若干问题的规定》第二条第二项关于工资,薪金所得的征税问题。下列不属于工资,薪金性质的补贴,津贴或者不属于纳税人本人工资,薪金所得项目的收入,不征税：

1、独生子女补贴；

2、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴,津贴差额和家属成员的副食品补贴；

3、托儿补助费；

4、差旅费津贴,误餐补助。

扩展资料：

《中华人民共和国个人所得税法》第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

参考资料来源：上海市国税局—— 征收个人所得税若干问题的规定

还是算工资薪酬的好。其实不管放在工资薪酬还是福利费，都是要交个人所得税的。但至少放在工资薪酬里对企业所得税影响不大。因为如果放在福利费里，福利费超过了应付工资的14%，会调增企业所得税，放在工资里，则没有这个限制。