当你辞职后老板为什么就怕你在干同，行呢？领导老师动不动说你

辞职后受到前老板威胁不许我在同行业中出现否则不会放过我我想在同行业中做只是想换一个环境

当然可以在同行业中出现，第一没签合同，第二没签竞业限制协议，他没有给过你任何的经济补偿（即封口费），因此你完全可以到同行业再做，只是透不透商业秘密就要看你个人的修养了。成大事者都是有修为的，不靠出卖前身而荣升。相信你知道路该怎么走。

我觉得你从公司辞职之后找同行的公司，人家不用你，很有可能是因为你公司把你打入了黑名单，或者其他的这些同行的企业已经知道了从之前的公司辞职

如果跳槽去了其他公司，为了避免把他们的理念和技术公开给其他公司，所以就会出现这个限制条款，一般合同里都写到离职后两年内不能在同行业继续从事相关工作，所以只要是合同里的约束时间是两年内都是符合规定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

扩展资料：

用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务，用人单位按月支付经济补偿。劳动者违反约定的，应当按约定支付违约金。

保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。

参考资料来源：中国法院网-中华人民共和国劳动合同法

参考资料来源：百度百科-保密协议

这个社会都是这样的，你要辞职，他就不把你当什么

因为你要走了，对他已经没有利用价值了

当你在这里做的时候，他又对你很好

当然，大多数上司都会这样的吧

我觉得如果我要辞职了，我的主管也会这样对我的

你辞职的这个月的工资一定很低或没有吧

这就是这个社会，你要适应