当你辞职以后，老板就对你说，从来转转，她什么意思？辞职单没交是什么意思

求助，辞职了，老板总说过几天再谈，过几天再谈是什么意思啊？

老板用拖的方法挽留你

领导暗示你离职的举动有拿你和同事对比、给你降薪、加大工作量、跟你演戏等。

1、拿你和同事对比

很多领导都喜欢采用这种方式让员工自离，你在公司没有可以利用的价值了，于是以后的领导会拿你和同事对比，尤其是拿一些优秀的员工，让你在公司找不到存在感，时间长了，被领导对比来对比去，难免就是针对你，还不如辞职了。

2、给你降薪

降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。职场浮沉，少不了各种尔虞我诈，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先机。

3、加大工作量

最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。

4、跟你演戏

有时候他们也会在你跟前演一场戏，假如说你公司里面的领导总是用这种办法，其实这只是领导对你使的一个心眼儿，不要看他总是装模作样，事实上，你已经在他心里面被否定了，你自己也应该清楚，不要那么的傻。

扩展资料：

离职的注意事项：

1、挑选离职时机

挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。

2、选择离职方式

离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。