Boss 直聘为什么都是要简历的公司？ boss直聘为什么不能发简历
- boss直聘是直接聊 还是投简历
- boss直聘为什么没有直接投递简历的选项？只能和招聘方进行沟通后才能投吗？
- boss直聘上的工作招聘都是真的吗
- boss直聘有在线简历，为什么hr还要简历附件呢，没有简历附件该怎么说？
boss直聘是直接聊 还是投简历
Boss直聘需要先和对方人事或者老板沟通，在双方都觉得可以进一步了解的时候，人事或者老板会请求让你发送简历，也就是这时候才能投简历。
Boss直聘投简历流程如下：
1、在职位界面，选择自己想要的职位；
2、点击“立即沟通”，直接与人事或者Boss进行沟通
3、在对话界面经过沟通且对方同意后，就可点击“发简历”。
扩展资料：
“BOSS直聘”诞生于2014年7月，是一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
“BOSS直聘”为企业BOSS与职场牛人搭建起高效沟通、信息对等的公共平台。职场牛人可以跳过海投简历、一面、二面等冗长的应聘环节，实现直接与企业老板在线聊天、恰谈入职条件的高效方式，提升找工作的效率。同时，企业BOSS也可采用类似微信聊天的在线互动方式，与求职者直接对话，展示自己和公司的诚意，精准定位职位最优人选，将招聘时长缩到最短 。
“BOSS直聘”该应用以去猎头化、中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代。MDD，即Mobile+Data+Direcruit。
Mobile即移动，随时随地的招聘场景，大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户;Data即数据驱动，基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;Direcruit即直聘，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节。
boss直聘为什么没有直接投递简历的选项？只能和招聘方进行沟通后才能投吗？
是的，boss直聘就是主打可以和心仪公司老板一键沟通吧
boss直聘上的工作招聘都是真的吗
不可信，很多boss直聘招聘方没经过认证，他们的目的就是非法获得个人信息，还有很多经过认证的信息，其实就是ps的图得到的认证。
boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选人与公司boss面试，提升效率，但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力。
同样是中高端人才平台，喜欢智联卓聘这样的模式，可以在职位详情中看到你上级的一些特点，并以此判断是否与自己合拍，再通过投递简历争取机会，这种模式感觉更靠谱。
Boss直聘最早提出直聘的概念，求职不用投简历，审核机制不完善，一些挂着大公司名头的小企业，实实在在的是坑了不少人的时间。
boss直聘对于现在的求职者群体来说就像QQ在聊天人群中的地位，一开始定位互联网招聘，现在上面什么公司什么职位都有。
这个boss直聘软件应该是不靠谱的吧，因为这个软件就是现在出现很多，这种类型的软件所以我觉得这个软件应该是不太靠谱的，还是线下找工作比较好
boss直聘有在线简历，为什么hr还要简历附件呢，没有简历附件该怎么说？
在线简历是boss直聘平台为方便求职者填写信息而汇总的制式版本，平平庸庸，然而hr之所以要求职者自行带简历附件，主要关注点我觉得在以下几点：
1. 看你的简历格式是否新颖，是否能第一时间博人眼球，比如说你求职的是设计师岗位，那你简历的外观形式至少要符合你设计专业的“气质“，这样才能给你加分。
2. 看你的简历内容是否言简意赅，突出重点，这在一定程度上也能反应出你的逻辑能力。
3. hr可能会需要你的纸质简历现场看，然后针对简历的内容进行提问
综上，你自行准备的简历，只能是加分，不能减分。