你来上班老板告诉你不压工资，然后看你要不干开工资压工资怎么办？ 老板拖工资还继续上班吗

• 老板不让辞职还压工资！！！！！！！！！！
• 请问劳动法里有工作压资等你不干时候不给工资那一条吗?请问劳动法里有辞职后扣半个月的工资规定吗？双方
• 没签合同。开始没说压工资。发钱时才说压工资500。
• 私人公司压工资合法吗？没签订合同老板不给工资怎么办？

老板不让辞职还压工资！！！！！！！！！！

也就是说最多一个月的时间工资肯定要回，一般情况下劳动监察大队会给企业下发限期整改通知单。 祝你好运！ 补充回答：劳动监察大队立案后一个月内会审结案件，他们就会受理的，你可以在公司取得拖欠工资的有力证据之后（比如说欠条之类的），到劳动监察大队投诉，那么劳动监察大队是不会不管的，你虽然没和公司签订合同，但是你已经与公司形成了事实的劳务关系！ 如果你有他们拖欠工资的证据你好

请问劳动法里有工作压资等你不干时候不给工资那一条吗?请问劳动法里有辞职后扣半个月的工资规定吗？双方

解除劳动合同当日应该结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

没签合同。开始没说压工资。发钱时才说压工资500。

这事比较难弄 因为没签劳动合同  所以物证这方面在法律上讲就不成立了  但是有人证  如果你硬要讨回这500块还是比较麻烦的 你可以找当地的劳动委员会 提出民事诉讼 当地的劳动局会派人来调查 做生意的 不会为500块闹太大 毕竟影响不好 如果调解不成功 则可去法院告他 不过那样就划不来了  又费钱又费时间

私人公司压工资合法吗？没签订合同老板不给工资怎么办？

用人单位不发放工资的，可以要求补发。

未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。

以上情况，都可以通过劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁解决。

劳动合同法

第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。