人力资源SaaS软件一般是怎么操作的？ 高级人力资源管理师
人力资源管理云平台一般包括哪些功能模块？
人力资源管理云平台简单讲就是运用基于互联网SaaS应用模式向用户提供企业应用的人力资源管理软件，系统部署在云端，整个系统的运行维护都是由SaaS软件服务商来负责，对于用户来说，省去了自己搭建IT基础设施和聘用维护人员的成本。不同服务商的人力资源管理云平台在功能上有些许差异，区别在于管理的侧重点不一样，或者是管理的深度不一样，因此我们在选型时，一定要结合自身企业需求，从而找到与需求匹配的合适的软件。以8Manage人才云为例，说说人力资源管理云平台的功能模块有哪些。
1个平台管理6大模块
各模块自动打通，数据实时连通
按需启用所需模块，即开即用
精细化人才管理
员工信息360°管理
员工技能信息管理
员工合同管理
员工工时与实际绩效
科学人才绩效管理
按需设置绩效评估方式与流程
支持多种绩效评估方式
目标管理与实际业务绩效评估
绩效评估与实际业务结果互连
薪酬/工资/假期/考勤/福利
自定义薪酬规则与核算方式
自定义休假项目及考勤规则
自定义福利项目与发放规则
提供多维度自定义分析报表
职业生涯与继任发展
全面了解员工职业规划
全生命周期人才库信息
按组织/职务/职级等多维度了解人才
储备人才，识别潜在继任者
“workday人力资源系统”怎么操作？
1. 看相关书箱
2. 问相关的专业人事帮你
3. 人力资源的六大版块都会涉及一些操作的流程, 基本应该有如下的流程
4. 基本的人事工作， 包括：
1）招聘流程
2）面试流程
3）入职报到流程
4）转正流程
5）调动流程
6）离职流程
5. 劳资关系：劳动合同的签署涉及流程
6. 薪酬：
1）定薪流程
2）调薪流程
7. 考评：
1）考评流程：涉及方案的确定、执行、考评、绩效面谈、人力资源访谈、最终确定考评结果；
8. 培训：
1）外派培训工作流程；
2）培训调查和培训计划流程；
3）培训组织和考核流程；
1. Workday,ERP软件供应商,人力资源和财务规划软件提供商,Workday于2005年由联合首席执行官安尼尔·布斯里和戴夫·达菲尔德一手创建。该公司开发的人力资源软件不仅可以分析员工成本，还能管理员工薪水。
2. 几年来，这家公司发展迅猛，营业收入已达上亿美元，而且数次实现盈利。成长过程中，Workday需要与强大的竞争对手甲骨文（微博）（Oracle）和SAP展开“厮杀”。
3. 另外，它的成功在某种程度上不啻为一记重拳，有力地回击了几年前的一系列颇具戏剧化的事件，而正是这些事情才催生了它的问世。
4. Workday为近300家企业提供服务，客户包括AAA公司、英杰华集团（Aviva）、金吉达公司（Chiquita）、以及《财富》杂志（Fortune‘）的母公司时代华纳集团（Time Warner）等。
5. 2010年，该公司营业额为1.6亿美元；2011年，它预计营业额至少会翻番，达到3.2亿美元。市场研究机构弗雷斯特研究公司（Forrester（微博）的分析师保罗 哈默曼估计，而今，这家公司的用户群年增长速度已经接近100%，其中约半数的客户都来自甲骨文或者SAP等竞争对手。
6. 同时，布斯里曾透露，Workday有可能于今年末上市。但公司发言人则拒绝对此发表评论。
7. 外界对Workday的预期也在稳步而迅猛地提升。“Workday终将取代传统企业级人力资源软件供应商，成为这个领域的领导者，”Cowen and Company公司分析师彼得·e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333365633935高德曼彻在最近发表的一份报告中写道。他指出，这家公司的服务能百分之百取代甲骨文人力资源管理软件、仁科人力资源管理软件、以及SAP人力资源管理软件。
8. 而且，它能以相对更为优惠的价格，更为低廉的总体成本，提供更现代化的特性集合，原因在于企业只需将之作为一项服务买入，无需为取得所有权而掏钱。
9. 他补充说：“我们认为，企业最终会发现，甲骨文和SAP的解决方案是并购的产物，只是一个大杂烩，目前仍有待进一步整合；与之相比，Workday的软件更具吸引力。”