为什么越来越多的HR开始用ehr软件？ 宏景人力资源软件怎么样
eHR系统到底给我们带来了什么？
eHR系统是将IT技术用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统，使人员管理流程自动化、电子化。
一方面，人力资源管理系统可以帮助人力资源工作者“将事情做好”，它可以缩短管理周期，减少HR工作流程的重复操作，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，使员工自主选择HR信息和服务，加速实现事务性工作和日常服务的效率。把人力资源工作者从事务性、行政性的日常工作中解放出来去从事更重要、更优价值的工作，这也是当前人力资源管理系统的主要作用。
另一方面，人力资源管理系统可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案，随时随地向管理层提供决策支持，向HR专家提供分析工具和建议，向知识型员工提供服务和帮助等。
许多知识型企业购买了或者准备购买各类人力资源管理系统来提高他们的工作效率，使人力资源从业者能够从事务性的工作中解放出来从事更重要的工作。
但事实上是人力资源管理系统并非仅仅是工作方式的改进，它涉及到HR工作者管理理念的革新，对于HR工作者来说，减少了大量繁杂的行政事务，并不意味着HR从业者就一定能成为企业的战略伙伴角色。
其次，我们的许多人力资源管理系统本身设计不尽合理，只是人力资源管理的电子化与数字化，并不能为人力资源管理提供更高层次的服务，如企业战略服务、管理者的决策支持、知识工作者的咨询服务和伙伴功能等。最终，这样的系统将不能满足企业的需求必将被淘汰。
知识型企业的HR管理对任何管理者而言都是一项全新的挑战，HR工作者必须深入了解知识工作者的需求，体察企业的战略和通晓企业的产品和服务，从而找到自己的位置。
HR开创者Dave Ulrich教授认为，人力资源管理者为了更好地服务于知识型企业，体现自己的价值必须做好四个方面的工作：企业的战略执行伙伴、从行政人员转变为行政事务的专家、成为知识工作者的后盾而非“压制”者、变革的推动者。
人力资源经理必须注意的五个问题 一、认识到知识型企业和对知识工作者的管理是是一次巨大的转变，
这就要求人力资源管理者必须认清这种转变，并通过学习和实践来适应和推动这种转变。这是人力资源工作者做好知识型企业的HR工作的基础; 二、努力成为企业管理层的战略伙伴。
发掘有潜力的员工、培养优秀者、创造高绩效的工作环境，而不能仅仅满足于发放薪酬福利、辞退员工方面游刃有余。例如，能不能为员工提供帮助，协助他们确立自己的职业生涯规划，这样可以减少他们盲目的跳槽;在一个业务部门的经理正缺乏一个专业的人才的时候，人力资源部门能否给他们提供一些建议，告诉他们那些人可能更适合他们的工作，尤其是企业内就有这样员工的时候。
四、促进知识工作者的成熟。
知识工作者更注重个体的成长，人力资源部门能不能除了提供千篇一律的培训外，结合每个人的特点为他们提供周到的服务。另外，由于中国的教育发展水平和社会宏观环境制约，许多员工并不能成为“成熟的知识工作者”，人力资源部门可以根据员工的不同阶段提供有针对性的帮助计划。
五、在企业的知识管理中发挥更大的作用。
许多知识型企业在通过组织实施知识管理来提高企业绩效和竞争力，知识管理中最重要的因素就是对知识工作者的管理，因而人力资源工作者应该发挥更大的作用。但在中国企业的知识管理实施中，人力资源部门却没有或者很少参与，这是一个不正常的现象。
HR软件就是一个骗局，就看你的智商够不够用
为什么这样说呢，我们公司也用eHR软件，也就是HR软件。它的确帮助我处理了很多事务呀。以前还需要手工计算考勤工时，早退迟到什么的，现在员工在考勤机打卡，里面系统里面就有数据啦，的确很方便啊，还有薪资核算也是自动核算的。
上HR软件有什么好处？
| 如果用得好的话上HR管理软件的好处是很多的。在新经济条件下，上HR管理软件可以实现HR自动化及人力资本管理，可可大大提升竞争力。像我们上的高亚科技的HR软件，提供了电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能。这些功能可以让企业更有效地管理和控制人力资源等等的，你自己也可以去详细地了解下，相信你会有收获的。而且这款软件的性价比还是很高的，挺适合中小企业使用的~~ |
HR平常在工作中需要用到的软件都有哪些？
HR的日常工作主要围绕企业的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道以及员工管理等工作，包括考勤、薪酬、员工档案等方面。同时根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行等。所以HR在工作中需要用到的软件主要有两种，比如：
1、人力资源管理软件
说到人力资源管理软件，有些朋友还是比较陌生的，为什么说人力资源管理软件回事HR工作中需要用到的软件呢？这其实和人力资源管理软件的作用和定位有很大的管理。在百度百科中，人力资源管理软件的名词解释是这样：对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。
在这个互联网的时代，我们要想提升HR的自我工作能力和技能，利用工具是一个非常有效直接的方法。目前已经有大量的HR通过2号人事部这款人力资源管理软件的来提升自我工作技能，充分为HR解决员工管理、用工风险管控、人事盘点、人才流失、人力资源服务筛选等工作难点。
2、办公软件
目前HR在工作中需要用到的软件中，以Office和WPS两大办公软件为主，通过这些办公软件，HR可以进行文字处理、表格制作、幻灯片制作、图形图像处理、简单数据库的处理等方面工作。大到统计，小到会议记录，数字化的办公，都离不开办公软件的鼎力协助。
除了上述的两种外，另外HR再工作中需要用到的软件还有一些网络协同工具、网盘等，都是不错的软件，是HR可以直接使用到软件，可以极大的提升HR的工作效率。