中小微企业要怎么选择人力资源SaaS平台？ 人力资源saas系统
如何选择人力资源管理软件
人力资源管理软件，特别是大企业，机关或事业单位的人力资源管理软件。到底是选本地的还是外地的来服务，是个特别需要关注的问题。
第一，人力资源管理软件肯定要客户化，不存在不客户化的人力资源管理软件，涉及到客户化，那么还是专业的人力资源管理信息化提供商更好一些。以前很多企业跑马圈地，用当地的资源拉来很多客户，现在的结果是基本上以前的软件都用不了，现在很多企业或者事业单位二次选型。所以当地服务是个假概念，因为当地的分公司或者代理商对人力资源管理这样的专业根本了解不了多少，更不用说涉及到底层代码或者业务逻辑的调整能力了！
第二、当地的服务到底能节约多少成本？现在所有的软件厂商报价都很诡谲，把软件与服务分开报价，或者买软件送点服务。实际上是什么呢？就是不管如何你买了软件就要付费，至于实施能否成功不是软件厂商关注的重点。所以当地的服务也好，软件厂商本身的服务也好，不管如何，作为客户来讲，你唯一的办法就是让在软件实施成功以后才出银子。本地化服务只是一个概念，没有多少实质的内容。
第三、售后服务是否当地就是最好的？综合考虑人力资源管理的个性化需求，基本上只要了解人力资源管理，软件产品的所有特性以后才能提供售后服务，当地的分公司或者销售服务商能解决这些问题么？这是当然不能解决的，况且，现在通讯以及交通的方便性，为远程服务提供了便利以及减低服务成本提供了可能。
第四、就是站在客户角度上考虑，平时当地的分销售或者分公司进行了一些感情上的交流或者人情世故上的处理，这样更不能选择本地服务商，因为往往是这样的事情害了客户，首先是他们的服务不能到位，其次是以后稍微有点信息化的事情又找上门来，没完没了。现在有一些财务信息化公司就是采用这种模式进行销售，给客户带来了不少麻烦。信息化不好是一方面，如果因为这个事情影响自己的前途或者声誉更不好，其实异地的公司哪怕有些事情处理也能做好信息化这个事情。
第五、事实上目前二次选型的厂商基本上是选择专业的软件公司来做人力资源管理信息化服务，在国内提供人力资源管理软件信息化的软件公司中，勤科科技等一大批公司都做得不错。
综合以上几点，我个人认为，在选择软件的时候，你重要的是要选择专业化的公司来做专业的事情。
如何挑选择一款好的人力资源管理系统？
选择一套好的HR人力资源管理系统，需要注意软件的功能及服务这2方面
软件是实现整个系统集成的关键所在。软件的选购主要从如下几点着手：
一、软件的功能：
全易通人力资源管理系统软件是一套功能强大、实用性强、操作简单、使用方便、界面友好的绿色的通用人力资源管理系统。系统附图形导航界面，人性化软件操作流程，适用于各个工厂企业单位使用。 全易通人力资源管理系统系统以现有的计算机网络为基础，实现资源共享，多用户操作，多级权限分配，全面提升人力资源管理的效率。
全易通人力资源管理系统软件主要有以下特点：
1、完善的人事档案资料，如员工编号、姓名、英文名、身份证号、身份证期限、出生日期、性别、婚姻、文化程度、专业、毕业院校、籍贯、民族、开户行 、银行帐号、联系电话、户口所在地、工作部门、卡号、入职日期、职务、职务取得日期、试用期满日、合同起始日、合同期满日、健康证到期日、职称、员工类型、工作岗位、录用来源、年龄、身高、工龄、是否参保、参保日期、社保号码、参保类型、出勤工作组，宿舍、床位、详细的联络信息、工作经历、奖罚记录、变动明细、以及其它自定义各种人事项目。
2、考勤功能强大智能识别班次，多种出勤制度设置；迟到、早退、旷工打卡有关效范围设置，计时设置。可以设置多种组合班次，利用系统的智能识别班次功能，不需要手工排班，系统完全可以根据员工打卡时间自动识别判别出勤班次，准确无误；支持跨日上班，智能识别各种复杂班次，如如中午连班、直落班、晚班、保安三班、特殊班、三班倒、五班倒，十班倒。
3、工资计算公式设置灵活。所有工资项目计算方法，可以由用户或操作者自定义。公式设置简单易懂，操作灵活方便；公式设置中可以任意调用人事资料、考勤资料、工资数据，支持日薪、月薪、计件等不同类型。
4、******验厂支持多个帐套。用户可以只单独使用验厂管理功能模块，也可以与A帐系统同时使用，系统支持使用多个B帐系统，每个帐套可以设置不同的规则，来满足不同客户的验厂需求。
5、 自定义各种报表输出。系统支持自定义各种类型报表，如人事报表，人事基本资料报表，人事档案表，月考勤明细表，月考勤汇总表，公司员工工资条，工资明细表等。用户可以按照公司的实际需求，设计不同的报表模板，包括报表的项目、格式、字体和颜色等。报表模板设计简单方便，操作灵活快捷。
6、数据自动备份安全性高。系统使用SQL server数据库，支持自动定时备份，系统同时支持手动备份，让系统数据更稳定更安全。
全易通人力资源管理系统软件主要包含人事管理、考勤管理、工资管理、就餐管理、宿舍管理、验厂管理、门禁管理、计件管理、考核管理、培训管理、招聘管理和物品管理等子系统，具备完善的授权体系，采用模块化设计，系统扩展方便。各子系统之间的数据既相对独立，又可以与其他子系统共享。
全易通人力资源管理系统软件，以其系统的实用性及满足客户需求的多样性，迅速成为工厂企业单位喜爱和追捧的人力资源管理系统。全易通人力资源管理系统已在几千家工厂企业得到成功实施和应用。
如何正确选择人力资源管理系统？
如何选择人力资源管理系统?
经常可以看到类似的相关问题，比如人力资源管理系统哪家比较好?人力资源管理系统排名，人力资源管理系统排行榜，好用的人力资源管理系统...可见大家对于这个问题都非常关心，无奈市面上的产品太多，质量又良莠不齐，稍不小心就容易挑花了眼。在这里，笔者以自己在行业内的经验为大家分享几招。
看一个厂商是否专业，主要要看以下几点:
1. 供应商提供的人力资源管理系统是否成熟?
几乎每一家供应商都号称自己的产品是成熟专业的，但是事实是否真的如此呢?其实要辨别的方式挺多的，比如看这家公司的资质，行业口碑，历史荣誉等，这些资料应该都可以在网上找到。如果有条件，还可以进一步了解这个公司的主要产品和自己的需求是否吻合。要知道，每个厂商的特点和侧重点不同，一家号称做人力资源管理系统的
2. 看供应商的服务如何?
关于这一点，我想强调的是一些供应商在推销他们的产品时，无论客户提什么需求，都说做得到，然而交钱购买了他们的产品以后，就会以各种理由推脱服务，甚至为之前说好的服务提出进一步收费的要求。我建议你选择那些能为他们承诺付出行动的供应商。一般来说，负责任的供应商都会事先和你说好，用户需要哪些服务，这些服务里哪些是可以免费提供的，哪些是需要收费的，这些都会清清楚楚写在需求说明书和合同里。另外，打电话或实地考察供应商宣称的“成功案例”了解详情也是个不错的选择。
3. 要看看这家软件商在行业里面的客户使用效果如何?
途径有不少，不少供应商的官网里都有相关成功案例，用户可以自行参考与自己相似的案例。当然，官网上的东西也不能全信，毕竟就算吹得天花乱坠你也未必知道。所以你可以采取一些办法自行验证，比如给成功案例里的企业HR致电以了解详情，或是实地考察其公司，都是可以挖掘出不少相关信
企业HR选择人力资源管理软件的方法有哪些？
可以从功能、价格、操作、技术支持这几方面来选，瑞人云不错。