一家电话面试就给offer？

• 怎么电话面试就发offer 了，这也太随意了吧
• 我真的好难过啊，周二面试了一家通过了，然后hr给我打电话谈薪资，薪资都谈好了，明
• 刚应聘了一家公司，第二天打电话给我说恭喜面试通过，不过在入职前必须要接受背景调查，这是正常的吗?
• 有关入职OFFER拒绝的问题。前几天收到一家面试单位的入职通知，原先电话沟通还觉得没什么，就先答应

怎么电话面试就发offer 了，这也太随意了吧

有些基础岗位，有可能在电话面试后发放OFFER。

如果你很心仪这家公司，先别急着入职，我们还是要对OFFER有一定的判断：

1. OFFER上有没有标题岗位，录用的公司名字，薪资，工作形式，注意这些内容是否是你应聘的一致。

2. 如果是邮件的或是口头的录用，最好再打电话让对方给到你书面的OFFER。

3. OFFER上一定要盖章，至少是公司邮箱发出的。

4. 可以向内部熟人打听一下，目标公司的风评，内部招聘情况。

我真的好难过啊，周二面试了一家通过了，然后hr给我打电话谈薪资，薪资都谈好了，明

可能我的更搞笑，面试了一家单位。项目主管面试过，项目负责人面试过，人事谈过工资。回去之后，下午6点接到人事电话恭喜我面试通过，星期一准备材料入职。然后一大堆待遇福利都说了。然后说of会晚点发。结果又说第二天发。然后直接没然后了。真的是神奇。不要就直接不要，不要还打电话来恭喜。后面我也推了2家，真的服。

刚应聘了一家公司，第二天打电话给我说恭喜面试通过，不过在入职前必须要接受背景调查，这是正常的吗?

正常。很多公司在入职前会对新入职的员工进行背景调查。主要就是为了筛选简历造假的求职者和降低公司的雇佣风险。

调查的内容包括三类：

第一类是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。

第二类是背调工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

第三类，也是最重要的，是直属上级、同事的评价信息。

最终公司会调查你的哪些信息，视乎你的职位和职级了。

有关入职OFFER拒绝的问题。前几天收到一家面试单位的入职通知，原先电话沟通还觉得没什么，就先答应

都是可以的，如果您的offer是电邮发来的，直接回复电邮时可以的，也比较正式，对方也好转达。出于礼貌，再打个电话说明原因并礼仪性表示下歉意会更好。成与否，都表示您的诚意，还是职场必备的好习惯，为自己留下好的口碑！