行政事业单位不发工资 事业单位工资怎么发

事业单位拖欠工资的解决办法如下:1.根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金.2.根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定,由劳动行政部门责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金.

如果用人单位不发工资,可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉.如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼.

建议去劳动就业保障局咨询,如果公司改制后还存在就应该帮员工缴纳,就算公司不存在,也应该给员工的费用结清.

第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工. 包括双倍工资,社保之类的.等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进.

你可以到你所在地市的《劳动和社会保障局》予以要求劳动仲裁.这是最好的办法.

向其管理部门投诉,实在不行,就只好起诉了

事业单位及公务员工资放不出来的话,一般当地政府处理,是让财政局想办法,以拨款或者贷款形式发工资,我们县就这么干的.

财政发工资的单位有: 国家机关、全额拨款事业单位、人民团体. 财政发工资是国家直接给拨款事业单位(政府各非盈利部门)(工资奖金基本固定),还有一种半自筹事业单位(交通,公安). 财政从实际意义来讲,是指国家(或政府)的一个经济部门,即财政部门,它是国家(或政府)的一个综合性部门,通过其收支活动筹集和供给经费和资金,保证实现国家(或政府)的职能.

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资. 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权.劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付加班费 (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿.

1、既然是差额的事业单位,只要关系仍在事业单位,国家每个月给予的相应的工资都应发放给你个人,而不论你在非洲那边的待遇.2、如单位拒绝的,可依法投诉或申请仲裁,要求支付国内部分工资.