上海仪电五倍薪资怎么算 工资上调一倍怎么算
你是指平时加班是正常底薪的一点五倍吗?如果是的话就要看你们公司给你们的底薪是多少,不是你的工资,要底薪标准,底薪+补贴+其他=工资.如果底薪是1000元,看你们公司正常上班是多少天,如果按劳动法来算的话是22.几一月来计算,大概是45.45元每天,即5.68元每小时,乘以1.5倍,就是8.52元每一个平常加班小时的费用,周日是按两倍计算,法定假日加班按三倍计算的,如此类推.
按照国家劳动法计算:2230÷21.75÷8*1.5(平时加班)2230÷21.75÷8*2(周末加班)2230÷21.75÷8*3(国定假日加班)
目前上海的工资是怎么算的?怎么样可以算出平时1.5倍,每小时是多少钱!每月的基本工资,每月的满勤,8小时以外的乘以1.5,例如基功2200,满天22天,每天八小时,加班为12.5乘以1.5为18.75 你说说清楚12元的话,你也不用问了
上海工资底薪2480元加班费1,5倍是多少一个小时?上海工资底薪2480元,加班费1.5倍,那是多少个小时,就那是每天加班三个小时.
工资的一点五倍是怎么算一百块钱一点五倍就是150.用工资乘1.5
怎么计算工资上调1.5倍我教你: 例如你的工资是3000,国家规定月上班时间为21.75天.那么你一天的工资就是3000÷21.75.那么你的1.5倍工资就是这样算:3000÷21.75÷8(这是你一个小时的工资)*1.5*(你加班的时间)就好了.有什么不懂可以追问我.
目前上海的加班费怎么计算?同一个国家,法律规定是统一的. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定.
上海加班工资1.5倍怎么算的呢?1.5倍工资的计算方法:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
底薪1680周一至周五加班1.5倍,周六周日2倍工资怎么算1680/22.5*1.5是周一到周五每个小时的加班费1680/22.5*2是周六日每个小时的加班费 最后1680+上你的加班费就是你的月工资
上海仪电智能电子有限公司待遇如何啊在这能遇到了解公司的人解答,概率还是很低的,如果没有认识的内部人问,还是直接投递简历,争取机会面试,当面向招聘HR人员了解公司情况和待遇.岗位不同待遇也不一样,同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别,所以别人也难解答你.