厂里做人事要会什么 厂里的人事专员好做吗

office 其实不同公司采用软件都不一样,人事重点不在于会电脑或者什么,重点在于经验 中小企业的人事,就是打杂的,只要懂最基本的office就可以 中大型企业的人事是分职位的,职效考核?招聘?培训?企业文化建设?这些大多是有相应的制度或者常规做法,需要用到的软件要看企业需求,但是大多都是只需要懂office就可以

工厂里的人事日常工作:1、人力资源需求分析.2、人力资源招聘.3、员工薪酬管理.4、员工考核评价.5、员工培训.6、其他,包括员工日常提级、职称评定、资格证书促进、社会保险、员工退休手续办理等.

要会说话;要有耐心;要受得了挫折;人际关系要搞好

1.天资聪颖,口齿清晰,普通话标准,形象气质佳,人事考勤,后勤,办公管理zhidao流程2.独立完成行政方面的程序制度3.熟悉企业效绩管理制度4.独立处理事情的能力5.较强的亲和力和执行能力6.计算机相关专业,熟悉办公软件 每个工厂招聘的不一样要随机应变的

haha~~~笑死我了你都,估计前面回答你问题的可能都是学生吧.再一个~你提的问题也确实是有些笼统,难怪悟倒了别人.呵呵,再说你那应该叫人资或者你把[做好人事.

做人事,需要具备以下基础技能: 1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源管理师职称,对人力资源基本六大模块都具备基础操作能力; 2、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法; 3、具备基础心理学、组织行为学知识; 4、具有良好的沟通、表达、协调能力; 5、具有优秀的语言表达、公文写作、OFFICE系统操作技能. HRM是一门专业学科,也是一门专业技能岗位,最基础就是这些能力,如果具备,能胜任人力资源管理专员岗位. 另外,出了《劳动法》以外还要学习《劳动合同法》然后是《工资支付条例》、《女职工保护法》等.

我就在工厂里做人事好多年了,用精简明了的文字回答你百吧,那些复制过来的一大堆省得你看的累,呵呵 人事部就是行政课的一个部门,负责以下: 公司形象塑造和宣传; 员工招聘,培训,员工入职、请假、辞职手续的办理跟员工签合同,员工档案度录入,保管;工衣发放,给员工办社保,专做员工考勤;车辆调度;调解员工纠纷和员工违纪处理;策划举办员工福利活动; 主要就这些了属,其它就看公司大小会有些杂乱的小事,这些工作是整个部门的人分工做的.这样说不难理解,希望对你有帮助.

主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工.

人事工作其实是很程序化的工作,一开始接触的时候会碰到一些问题,时间长了,就会很得心应手.其实,每一个单位的人事工作或多或少都是有一点区别的,最重要的就.

完成人事主管或者管人事工作的领导交办的工作,可能是一些资料的整理,可能是一些文件的起草、也可能去做一些公司人事与部门之间的协调工作,一些盖章、签字之类.