某公司拿着已离职的员工的毕业证资料能害到员工吗？

员工离职后,个人资料可以全部拿走吗?有没有相关法律法规!.

按正常的管理,员工离开本单位,要想提取个人资料,须有接收单位开具证明才可.

离职员工是否有权拿回入职交的个人资料

离职员工可以拿回入职交的个人资料.离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回.

公司员工离职 当初留的毕业证和学士学位的复印件可以要回来吗 公司.

一般都不要回的,他们那里基本上会留底,万一离职的员工有事情没有做完或者出了什么差错,他们这里的留底对于事情调查会有帮助,所以,一般性都是不返还,也一般都不会去要~

辞职了,毕业证和档案都在原单位,我应该怎么拿

1. 与原单位完成解除劳动关系的所有手续(交接和离职)2. 到新单位或者户口所在地的人才开调档函3. 持调档函至原单位提档4. 将档案存入新单位或者人才

辞职的员工偷偷的将公司资料毁掉了怎么办

《劳动合同法》第四章第五十条,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.辞职的员工偷偷的将公司资料毁掉,给公司造成经济损失,公司可以举证申请赔偿.

工作辞职了可以收回之前上交给公司的身份证,毕业证复印件吗? - 搜.

工作辞职了,不一定能收回上交给公司的身份证,毕业证复印件.身份证、毕业证复印件没法律效力,原件才有法律效力.身份证和毕业证复印件是用人单位复印劳动者的.

离职后从公司拿到的人事档案能自己拿着吗?

辞职后档案到底不可以自己拿着.根据国家规定,档案管理主要由政府所属的人才服务中心负责,具有独立人事权的国有企业、机关事业单位也可以管理,其他各类非公经济组织、私营企业、民营企业、非政府部门所属中介部门都不具备档案管理资质.档案不能自己拿在手上,对于档案还在个人手上的,建议尽快托管到户籍所在地或工作所在地的人才服务中心.如果档案发生丢失,可回毕业院校补.

离职员工带走公司技术资料到同行业企业构成犯罪吗

1.是否有证据证明这些资料仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有?2.是否有证据证明离职员工带走公司技术资料到了同行企业里?3.是否有证据证明这些资料在同行企业发挥了效益?4.是否有证据证明给你的公司带来巨大损失?5.贵公司是否申请了专利?6.是否在员工离职之前签署了竞业限制协议,并按协议支付了竞业限制金额?如果以上问题都是肯定的答案,那么,对方已构成犯罪,起诉离职员工的同时,还可以附带起诉离职员工的公司.如果仅有3项或者3项以上是肯定的答案,可咨询专业的律师,以便解决重大的问题(毕竟要视具体情况而定的) 如果仅有2项或者2项以内的答案是肯定的,建议算了,吃一堑长一智,以后在技术资料管理和劳动协议的完善方面加强就是.祝顺利.

用人单位有权拿走我的毕业证么?

没有这个权力这种事通常是用人单位怕员工辞职用这种手段要胁员工

离职后可以拿回自己上交的个人资料(身份证复印件、学历证书复印件.

单位可以保存你所说的个人资料(比如身份证复印件、学历证书复印件还有入公司填的入职表里面有家庭成员等)、只是不能扣留劳动者的各种证件原件.当然,作为劳动者,离职时也可以和单位协商、要求返还上述资料(是否返还,须经协商一致).如果你掌握原公司非法利用离职员工身份证复印件等情况,可以此为由,要求单位返还资料.按照法律规定,单位应当在与劳动者解除劳动关系时,付清工资等费用.