春节被领导呼叫临时加班，你会乖乖干活还是礼貌回绝？ 委婉的拒绝加班的理由
过年期间，领导突然让你加班，该如何拒绝他？
我会做出以下举动来拒绝他：直接拒绝，告诉领导加班实现不了；推荐其他人替代自己加班。
上班族实在是伤不起，一年就那么几个法定节假日，还天天要被加班控制住。不是今天加班，就是明天加班。加班是一种严重占用职员私人时间的事情，不但影响正常的工作节奏，而且会加重身心的负荷，即便是有加班费都有不少职场人选择不加班，更何况大部分情况下只有难以兑现的调休。平时加班倒也无所谓了，这大过年的，还要加班，是可忍熟不可忍。到底怎样拒绝呢？
第一种方法就是直接决绝。说明自己加不了班，比如过年了跟老婆回丈母娘老家了，老家在农村山区，没有网络，或者没有电脑，手机也没有信号之类的。因为正常来讲，劳动法是保护劳动者的，若是员工不想在法定节假日加班，公司是不可以强迫的。
第二种方法就是推荐其他人替代自己加班。说明自己去比了加班的原因，然后再列举出公司其他人比你合适去加班的原因，虽然这个方法有点损，自己不想加班去推给别人，但对领导来说，你这也是跟他坦诚相待，积极再帮忙想补救办法了，说不定领导会采纳呢。
虽然是拒绝了，但是最终领导接受不接受，对你以后晋升有没有关系，这只能看领导心情了。
其实我个人觉得，领导过年让你去加班，他肯定也是充分考虑各种因素了，以后会给你调休啊，经济补助啊，领导多精明啊，他肯定也知道是在过年，估计也是没办法了为了客户，为了公司利益，希望你拒绝他时慎重考虑。
春节期间，领导要求去加班，该怎么拒绝？
首先先别急着拒绝，你要先了解领导让你加班的原因，有的时候跟你的升职是息息相关的，有可能就会因为这次春节加班，会让自己在公司以及自己的人生道路上迈出很大的步伐，可以毫不夸张的说这关乎到你以后的命运。
除了这种情况，其它的我们都可以选择拒绝领导，但是在拒绝的时候一定要把握一个分寸。比如我们可以采用正向积极的表述方式，一般的情况，上级和我们说到加班的事情，我们心里是非常抵触的，毕竟大过年的都不想加班，所以沟通的语气未免就好不到哪里去“我不行，因为……”。
但是这种你认为的理由其实在老板那里一点效果都没有，因为你只从你的角度看问题，老板也一样。像这个时候我们可以用“好的，我会利用休息的时间来把这个任务完成，请问最后的期限是什么？”这样说，你向老板传递的信息就是我知道了这个事情，而且我认同这个事情非常重要，而且我已经做好了准备来完成。
并且在询问到最后期限后，你就可以了解到事情的真实紧急程度，在休假前能让老板看到进度，且根据合理的安排，就算不生硬的牺牲你的假期，在期限前这个工作也可以如期交付。
此外在你明确表述了你拒绝的原因以后，你可以向老板提出一个合理的替代方案，让老板知道，就算你没有答应加班的要求，但是你是把工作放在心上的。休假回来以后，你就加班加点完成接下来的部分。
假期被领导安排工作，你会因此而拒绝吗？为什么？
事情起始据报道：一位男子在春节期间拒绝带电脑回家工作，被老板开除。这一事件引起了很多网友的讨论，这件事情很明显就是老板的不对，春节是法定节假日，员工有权路拒绝领导要求的不正当加班行为。如果假期被领导安排工作，你会因此而拒绝吗？
具体分析小编是肯定会拒绝的，平时工作已经够累的了，就想等着放假好好休息呢。我的假期要做的事情有很多，每一件都是很重要的，不能被工作所干扰。首先我要回家陪父母吃顿饭，平常工作太忙根本就没时间回家陪父母吃饭，好不容易放假了，肯定要回去看看他们了，每一个父母都是特别牵挂孩子的。其次我要去旅游，人的一生不能被困在一个地点。有时间多去外面逛逛，看看祖国的大好风景，也有利于保持一个好心情，思考一下人生的意义。最后我要好好睡一觉，我们是替老板工作，不是替老板卖命的，身体是自己的，做事情也要讲究一个度，该休息的时候就好好休息，该工作的时候好好工作就行了，以上就是我为什么拒绝假期加班的原因。
写给大家我不知道大家都是怎么认识假期加班的这件事情，小编是不赞成假期加班的，这样只会助长某些领导人员嚣张的气焰，必须要加班也行，必须给支付足够的加班工资。老板如果想让你加班，还不想给你工资的话，那是一定要拒绝的，这完全就是不符合劳动法的，老板也不能拿这件事当借口开除你，这不是一个正当理由。
最终结果这位因为春节拒绝加班被老板开除的男子，申请了劳动仲裁，最终劳动仲裁通过，该公司赔偿了这男子的损失。
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怎样巧妙拒绝领导提出的加班或值班要求？
很多刚刚进入职场的新人都会有这么一个情况，那就是很多时候领导都会要求员工加班，但是加班无止境，那么如何拒绝领导加班呢？
很多时候，新人脸皮薄或者是不好意思拒绝，所以很多时候，领导要求新人加班大多数新人也就留下来加班了，时间短还好，时间一长你就会发现很多问题，例如加班没完没了，工作越来越多。但是这还不是最可怕的，最可怕的是，领导是个理想主义者外加工作狂，而且还让你做一些私事。
一般拒绝这类完全不在乎下属付出的领导有三种方式，当然这是有前提条件的，那就是领导让你加班的事情是私事，如果是私事那么就不能让领导得寸进尺。
第一种方式，找理由说不。至于什么理由那么肯定要高于领导的私事，绝大多数事情，除了老板的心腹之外，很多人对于帮领导处理私事肯定是不愿意的，如果他让你做类似的事情，你可以找适合的理由，不断拒绝。一而再再而三，他就会知难而退又无可奈何。
第二种方式，用工作说事，每个人在公司上班都会有很多的事情，很多时候领导会让你来和他把某个事情完成，这会占用你的时间或者是休息时间，那么你的事情什么时候做呢？加班。想要拒绝这个事情也很简单，那就是把你的工作内容里比较紧急的事情拿出来作为借口拒绝他。让领导知道你一直在干活，而且有计划有分轻重缓急。
第三种方式推掉工作，大家都知道领导喜欢专业强的人而且，也不在乎员工的付出。所以很多时候，领导总会把东西交给那些有能力的人做，结果员工永远是一个螺丝钉，完全没有了其他发展空间。适当的时候学会推掉工作。千万不要提及你工作量大，或是已经完全失去私人生活时间这2点。为什么说不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大别人怎么没说，至于私人生活时间，领导眼里就没这东西。