员工为什么会集体离职 员工集体对抗领导怎么办

这似乎是一个可笑的问题. 员工离职时被问到离职的原因时,会有各种各样的答案: 家里有事(这样的回到约占70%以上); 找到了更好的工作; 感觉难以适应; 不喜欢.

可能是工作没有达到预想的要求,也可能是工作的不顺心顺意,还有可能是家庭原因不得不离职等.

首先稳住核心员工,考虑是不是员工的直接领导出了问题,其次再找平时最不受重视的员工来谈话,加以安抚,从中找到原因,给予相对应解决.我想效果应该好点

除了待遇,还有就是上下级的关系,以及同事间的相处吧,或者工作环境. 如果这些都不是,那就是自身因素了. 比较现在的人不喜欢长此以往的从事某一项工作,会有倦怠感.这些都可以导致员工辞职. 每个人对忠诚的概念是有差异的,而且 不同行业也有不同的行规的. 所以,要具体的说出什么样的员工算忠诚很难,这要靠管理人员自己去评判.

因为新的劳动法要实施 十年以上的员工 公司没有辞退的权利 只有员工自愿辞职的权利 保护劳方 华为大面积的辞退员工 然后重新签订劳动合同 原以为再签合同就不会满十年 但是华为这次失误了 重新签订合同相当续约~~吼吼吼~~

第一步:分析员工集体辞职的原因.第二步:跟要辞职的员工逐个沟通.第三步:找到在该时间起关键性的人物(促成员工集体辞职的人)沟通和解释 第四步:其他员工再逐个击破,进行沟通和挽留.

员工工作要么想得到更多的报酬,要么学到更多的技术,如果都没有那肯定会离职,而有的人认为学到了些技术就可以得到更多的报酬,如果你不能满足他的期望值他就会寻找能给他更多报酬的公司了.主要就是利益的驱使呀!

按人事规定,员工离职档案户籍都要调走的.你不属于公司单位的人了,怎么可能还保留你集体户和档案. 你只能跟公司协商,如果牵扯到集体户口,一般公司都会要求在.

入职1个月:离职与HR关系较大 新人刚到一家公司或组织的时候,他感觉一切都是新的,他很想尽快一展身手,似乎要告诉选拔者,选择我是对的,我绝对是人有所值;.

三个原因.1 钱不到位.2 管理太差劲.3 特殊情况.借马云一句话:员工临走还费尽心思找听起来比较靠谱的理由,就是为了给老板留面子了,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶!