应聘工作与实际工作不一样算是欺诈吗？ offer与实际岗位不符

• 公司面试时说的工资与实际不符，是否涉嫌劳动欺诈
• 应聘的职位和实际的职位不一样，如果不做，公司辞退，这样合理吗，有赔偿吗？
• 应聘职位与实际不符如何解决
• 员工提交的应聘信息与事实不符，就是欺诈吗

公司面试时说的工资与实际不符，是否涉嫌劳动欺诈

保留工服、工服收据和工牌作为证据，试用期要签合同的，不签的话一个月赔两个月的工资，不知你在哪个城市，每个城市都有最低工资，即使要靠业绩，也要保证最低工资。

可以去劳动监察仲裁他

应聘的职位和实际的职位不一样，如果不做，公司辞退，这样合理吗，有赔偿吗？

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；

如果强制性的调动工作岗位，你可要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

应聘职位与实际不符如何解决

在遭遇陷阱后，如何调整心态、如何重新建立信心，从而以更好的姿态来准备新的起点。上海向阳生涯管理咨询有限公司的职业规划专家们提醒求职者，要慎重求职，防范欺诈和陷阱，学会重视现实，理智分析，以清醒的头脑冷静、客观的应对职场中的各种纷繁现象。 应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符 具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。 解决办法： 1)在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。 2)对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。

员工提交的应聘信息与事实不符，就是欺诈吗

算欺诈，员工有义务提供真实的个人信息给企业。欺骗性质可以予以处理。一般不录取，录取之后造成的影响，他应该承担损失。