工资结构能否认定工作岗位?
工资结构如何来确定
当然是金字塔式的结构了,具体多少需要看你所处的城市的工资水平,还要参考同行同业的工资水平.可以考虑分成基本工资+职务工资+业务提成+补贴+奖金
工资结构是如何制定的
基本薪酬体现在公司内部员工之间的差异是明显的,与岗位直接挂钩,一般能升不能降,表现出较强的刚性.目前大部分的企业有对岗位进行分级,但具体到哪个岗位对应.
工资结构由哪几部分构成?
一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制,对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制,而对其他员工实行月薪制.其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制.一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成.基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行.结构工资制又称分解工资制或组合工资制,结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度.结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元,各单元又规定不同的结构系数,组成有质的区分和量的比例关系的工资结构.
如何决定工资结构?
给您个提纲,可以参考.一、引言(研究背景或简要介绍或观点阐述) 从经济学层面. 所谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技.
工资架构是什么
工资结构分类:一、基本工资(又叫基础工资) 基础工资即保障职工基本生活需要的工资.设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产.基础工资主要.
关于薪酬结构的意见可以提什么呢?
薪酬基础和标准设定 员工获得薪酬的原因不外乎两点:第一、达到岗位任职要求;第二、按照岗位要求完成了各项工作的具体表现.但究竟什么是岗位的具体要求,怎样.
为什么在薪资结构中岗位与岗位之间需要有重叠
因为工资等级重叠是体现在两个相临的工资等级之间,工作量之间的交叉或重叠现象.许多企业倾向于在相临等级的工资率之间有部分重叠.这种设计不仅考虑员工资历因素,也为了增大薪酬的弹性,体现差别.它区别于传统的薪酬结构中相邻岗位级别的工资没有重叠的部分.这种薪酬结构就意味着员工不管工作多少年,只要绩效优秀,能获得岗位级别的晋升,工资会得到增加,能鼓励员工优秀的工作及技能的发挥.
这样的工资结构是否合法?
显然不合法.应该是你上个月的工资减去加班费后的收入总额作为你本月加班工资的基数.具体可参加本省/直辖市/自治区的工资支付条例
公司单方面调整薪资构架是否算做违法
这是企业内部管理需要,只要没有大幅降低员工工资,其行为不违法.
公司的薪资结构可以有哪些是工资条中显示?
答:基本工资+职务工资+各类岗位补贴+加班费+保密工资+提成+奖金等,都可以显示.