工资问题 少发了？

大家遇到工资少发怎么办

劳动仲裁哎 你们存在事实劳动关系,不签订劳动合同已经违反了劳动合同法,你们可以讨要双倍的工资呢,同时还可以以老板未发为由讨要经济补偿金

说好的工资少发怎么办

可以直接走人,但是建议你收集点证据,诸如同事的证明之类,有一定证据,你可以去劳动局告他,三倍返还!

少发工资怎么办?

少发工资向当地劳动仲裁部门提起仲裁.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理.

如果碰到了少发工资的情况要怎么处理?

首先少发你工资是怎么回事,是怎么造成的,你提前具体问题别人才好帮你解答.如果企业中发放工资,你发现少发了,如是财务部计算错了,你可以向他们说明,到下个月补回来说行了.如果是老板刻意扣你的工资,那要看是什么问题扣你的了.如果是你违犯公司规章制度扣你的,那没有说的了,这不违法的.如果是你事先谈好工资,到发放工资而没有那么多,那你首先掌握你事先和他谈的工资在劳动合同中是否有注明,或在入职表中是否有注明,如果有的,你可以掌握这些到劳动部门申请让企业补回来给你就行了

工资发少了咋办?

首先同公司协商解决,这样最快;如果无法协商,你可以向当地劳动监察部门投诉.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的. 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.

工资少发了去哪里投诉

先向公司人事单位反应,并保留薪资单,若公司人事无法提供确切回覆,可向当地劳动局投诉中心反应

我工资少发了应该怎么办

两个选择,一、自己计算下应该拿多少钱去店里找老板把钱补上,如果老板不给就去劳务单位告他.二、当没发生.小为解答,望采纳!

工资发少了该怎么为

你好:不知道你在这里上班多久了,这个单位严重违反“劳动合同法”的规定.1、没有劳动合同应支付员工双倍工资,上几个月,补几个月;2、入职当月应给员工交保险,按国家规定的保险基数上交;3、工资不能兑现,需要有证据,不然无法界定;4、单位不得以任何理由收取员工押金;5、单位的公款不能带走,应如数上交;6、建议:搜集在职证据,考勤、工资条、写有你名字的表单、工作记录等等.可以在搜集证据后,跟单位提出辞职,并要求按照劳动法给你补偿工资和保险,退回押金.如果单位不同意,可以去劳动保障部门申请劳动仲裁.以上,希望可以帮到你

单位工资发少了怎么办?

这种情况分两种,一种就是公司不重视你,觉得你的工作能力不足,所以给你的工资也是低的,如果是这样,你要么选择继续努力,要么就辞职.还有一种就是公司领导不喜欢你,故意给你低工资,就想让你自己走,我有个同学就是,老板不喜欢她,工资特别低,而且啥待遇都没有,就是等着她自己辞职,要是开除你,他没有理由,所以就让你自己走,多简单点事,你要觉得自己工作的挺好,找领导反应,不行就果断辞职.公司多的事,到那还怕找不到工作.真是的.

工资少发怎么办

1. 先与用人单位核对工资.2. 若确实少发的,要求补足即可3. 若拒不补足的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.