1. 首页 > 职业

为什么领导每次拿到我的方案偏偏要改成他想要的样子,明明我做的可以过关? 领导为什么让我做差额

为什么领导每次拿到我的方案偏偏要改成他想要的样子,明明我做的可以过关?领导为什么让我做差额

为什么你领导做决定总是变来变去?

在职场里,只要这个公司不是你开的,你就会有上司,只要有上司,你就免不了骂娘,那么骂的最多的是什么?

“这个家伙怎么老变!一会一会的变。甚至一天就能变好几次!还怎么干!”“前一天说完,老子吭哧吭哧加了一夜班做完了,第二天告诉老子说不行,要变!真没法伺候了!”“你这轻飘飘一句话,我做过的调研、思考的方案,写出来的PPT,就马上灰飞烟灭,打水漂了吗?”

你们都有过类似的经历吧?那么我现在可以很负责任的告诉你,在职场中,这是非常普遍的现象,无论你去哪家公司,换怎样的领导,只要你人工作一天,有上级一天,就无法摆脱。

为什么会这样?为什么无论是多好多大的公司,多英明多有格局的领导,还是免不了朝令夕改?

主要有以下3个原因:

第一,他得到了更新鲜的、更重要的信息。

在公司里,越是高层,知道的信息就越多。所以你领导知道的事情一定比你多。

很多时候,当领导经过深思熟虑,做出一个决定,后来突然推翻改动,几乎可以断定,他从高层得到了你不知道的、刚新鲜出炉的信息。

根据新的“情报”,之前的决策和相应的方案必须改变,才能顺应新的形势。

第二,他进行了二次思考,得到了(他认为)更靠谱的结论。

领导也是凡人,不会每个决策就是无可挑剔的。

有可能在你见他的前一分钟,他还在应对大客户的刁难,或者更高一级领导的批评,或者得力干将的辞职信。切换剧情和心情是需要时间的,所以在面对你的时候,大脑还未充分切换过来,未必充分的吸收了你汇报的所有信息,在精神极度紧张和有限的时间内,先给了你一个结论或决策。

后来,他觉得这个决策不完善,所以他修改了他的结论。让你觉得是“朝令夕改”,其实他只是在优化。

请允许他有优化的机会,最起码说明他没有糊弄,是追求尽善尽美的。

第三,他忘记了自己此前做出的决定。

做领导,其实是在做两件事:一是在承担责任,二是在不断的做决定。

领导们,基本都是一整天坐在办公室里,持续不断的解答手下提出的各种问题,处理突如其来的紧急状况。

他每天处理的事情更多,更杂,更头疼。所以当他改变决策的时候,有可能是忘记了之前已经做出的决策。毕竟,他需要接受的信息太多,需要做出的判断太多。

当然以上三点,只符合那些正常的领导。

当然也真的会存在一些领导,左边脑子是面粉,右边脑子是水,平时喜欢摇一摇,就真的一团浆糊了。

对于他们,你可以在心底里骂,我不反对,但是,骂了也没用啊,还是推荐他去糊窗户吧,别浪费了天然的浆糊。

说了这么多,希望你能理解,“领导的决策总在变化”这个永恒的话题。

最后有一点小建议:

1.尽量别生气,同一个团队,同事之间要彼此信任,尤其是对领导。因为有一天你做了领导,你也希望得到下属的信任。

2.不要骂娘了,谁没个犯错的时候?更何况,领导承担的风险和压力真的要大很多。

3.生气和骂娘都是没有用的,想办法让事情向好的方向发展,才是你最应该做的。

我是媛来思语,企业高管/职业生涯咨询师,为你解读职场规则,分享职场智慧,欢迎关注我!升职加薪有套路!

明明知道老板是错的,但老板非要我按他的办法去做,怎么办?

主要的是把按照老板说的做所产生的后果说清楚,明确责任不在于自己这个执行者。

其次,可以针对可能的不良结果,自己提出一些应急解决方案。

为什么?来了 为什么领导来了就假装?

为了博取领导欢心,期望获得提升。

求大领导办事,明明他可以拍板的事,他推脱说要上级部门批准,但是通过打听上级说他就能决定,我是通过中

接下来应该是:按部就班,完成需要的步骤,使自己成为最优的备选项!

由于不知道你要请领导帮忙的事情,所以无法就事论事。但是,你需要掌握最根本的一条,你必须符合请帮忙的事情的最基本条件,随后提升自己的条件,使自己成为最好的那个备选项,那么,领导也就能够水到渠成地帮忙了。

不然,如果你不符合帮忙的条件,你是要求别人违反自己的职业要求帮你吗?这是不可能的,特别是现在这个真的要“反腐倡廉”的时代。所以,你需要的是,让自己符合条件,成为最好的那个。

建议,先完美完成自己的本职工作(如果领导要了解你,也可以由此知道你是个可靠的人),如果私交较好的,可以态度良好地询问下,自己的这件事有什么要提升的地方。注意,是事情提升;就比如:“岗位竞聘”要符合条件,“投标”要标的切中要害。与其想走关系,不如把关系变辅助,以实际能力取胜!这样,你好,领导也好。