为什么有些人,那么容易的就能搭上其它部门的领导？轻易的就能转部门升职加薪？

• 职场潜规则，为什么领导只重用自己招的人
• 为什么有些人从公司的基层员工可以慢慢做到管理层级别，努力谁都会，可是为什么他们就可以而别人不行呢？
• 为啥有的人就很顺利升职！
• 别的部门有人升职调走了，把我从别的部门平调这里了，为什么调我啊？

职场潜规则，为什么领导只重用自己招的人

职场中，最大的职场潜规则，其实就是最重要但是没有明确说明的规则。职场中有很多潜规则，但这一条应该是最大、最重要的。

如果你不是领导亲自招的人，那么即使你能力最强，领导可能也不会用你。我参加工作的这几年，越来越发现都是这样的情况。新来的领导，往往会自己亲自招人。对于之前遗留下来的员工，过段时间后就会被全部替换掉。另外，每个高管都会有自己的派系。如果你不是他这个派系的，很可能就会受到排挤。

这背后的原因，主要有2个。

一方面是大部分领导非常注重员工的忠心。

只要你对他是忠诚的，那么及时你能力偏弱，他也愿意培养你。因为和一头离心的狮子相比，忠诚的绵羊更可控。这也就是，为什么很多高管离职都会把自己手下的人一起带走，因为这些人对他最忠诚。

另一方面，领导比员工更谨慎。

职位越高，领导就越谨慎。对于他们不了解的人，他们不敢使用。因为你要把一个人培养出来是有成本的，你得先了解这个人的特长和缺点，然后再给他安排合适的工作。这都是需要时间成本的。

万一好不容易培养出来的兵，结果跳槽了怎么办？所以领导对于不是自己一手带出来人，不会轻易相信。还有员工和领导之间，往往需要磨合一段时间才能彼此相处融洽。而员工的性格跟领导搭不搭，领导也会考虑。所以很多领导不喜欢用新人，因为用的不顺手。

根据这个潜规则，在工作中如果你想跨部门的话，那么一定要想清楚，部门的领导愿不愿意接受你。你要学会判断，领导是表面上接受你，还是真心接受你。如果不是转岗的话，最好不要换部门。我见过换部门的同事，没有一个是成功留下来的。

为什么有些人从公司的基层员工可以慢慢做到管理层级别，努力谁都会，可是为什么他们就可以而别人不行呢？

职场要混上去，靠两种，一种是靠业务做市场来混上去的，这种一般业务出身，市场营销高手，公司业绩至少20%以上在他手里牢牢握着，这样的人替代率很低，而且假如业务占据40%以上的话，公司老板可能都要对他敬重三分，除非你公司是纯新高科技技术产品，全球就你一家能做出来，否则这样的人拉走客户以及团队去竞争对手那边也不无可能。第二种是偏向管理的，假如外企五百强的话多数是高学历，留学经验，mba之类的经历者，这类人适合中大型公司，手下员工数目有一定规模；公司内部需要这样的人管理与协调各个部门的关系与配合，一起达到年终目标，他们擅长察言观色，更擅长数据分析以及报表报告的制作。

第一类人适合打天下，第二类人是守天下的。第一类人开头会比较累，辛苦，积累客户资源阶段。第二类人发展会有一定局限性，且不适应小公司。还有就是必须有高学历证书与处世经验的积累。

为什么前两种能做到高管位子，而大多数人不行呢？其实原因很复杂，关系人脉占三分，自身努力占三分，时机机遇占三分，另一分就是天赋，或者灵性，有的人天生就适合销售，有的人天生适合技术，等等。各司其职而已。

为啥有的人就很顺利升职！

职场升职个人觉得大致分两种情况！

一种是认识人，有关系，开后门！

还有一种就是适合升职，就是说两个人中你不适合，你身上有毛病，那就会升另一个！

别的部门有人升职调走了，把我从别的部门平调这里了，为什么调我啊？

你好~楼主~

为什么调你可能只有相关部门领导才清楚，你可以去问一下你以前的领导或者公司人事部的同事，在公司职位调动很正常，只能说你目前在公司领导心目中还不具备升职的条件。谢谢！！！