事业单位子公司稳定么？ 事业单位下属全资公司
国有企业下属子公司，合同工，有必要待下去吗？
目前在许多单位，主要是一些事业单位，如医院、报社、广播电台、电视台等，都存在着“正式工”和“合同工”，正式工是指有编制的，是“固定”的;而合同工则是没有编制的，是属于“招聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则
工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。在单位内部，与正式工相比，合同工自感“低人一等”，是“另类”，是“低等公民”，无论是从心理上，还是在工作上，合同工都会受到正式工的歧视。
因为一纸编制，将同一个单位内的工作人员人为地划分为“一等公民”和“二等公民”，工作相同，待遇迥异，这是计划经济体制留下的弊端。在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。随着市场经济的发展，医院、广播电台、电视台的业务在迅速增长，所需人员在不断增加，但事业单位正在改革之中，如果给这些单位增加编制，就意味着要增加财政拨款，一般不予“扩编”。因此，这些单位在人手不够的情况下，只有以合同工的形式招聘人员，满足业务需要。这就形成了在同一单位内部，正式工和合同工并存的局面。
实际上，这种正式工和合同工因身份差异造成的待遇“两重天”，即不符合按劳分配的基本原则，也对合同工的工作积极性造成了严重影响。做着同样的工作，甚至合同工的工作比正式工更苦更累，但却拿着比正式工低许多的待遇，这是制度歧视造成的社会不公。而且，这也会导致合同工中的优秀人才因为身份障碍，阻碍了自己的发展前途，另谋出路，造成了人才流失。
同工同酬，按劳分配，是基本的分配原则，我们期待着，在一些单位中存在的正式工和合同工的待遇差异能够尽快打破，这种落后的管理体制应该尽早破除。
正式工和合同工相比就是，工资少，福利保障也享受不到，或者享受不全，一些部门的合同工和正式工的收入差别在1:2以上。
事业单位怎么样？没关系是不是很难混？听人说里面勾心斗角，说的我都不敢去了，是不是真的呀？
事业单位是一个比较成熟的企业，成熟的企业里面自然会有很多老员工；
拥有老员工的企业，制作还有规则都比较完善，想要在里面好好的工作，可以从以下进行考虑：
一，新人到岗，不建议太出风头；
二，多虚心向老员工，或是上级学习；哪怕对方没有什么实力或能力，也要用心听取经验；
三，与所有人员为善，不要随意讨论他人是非等。
机关事业单位和国有企业哪个好些？
1、留在主业已经停止的单位肯定不好。
2、单位的发展前景主要不是单位的属性决定的，主要一是行业所处位置及科学技术是否领先；二是领导人是否廉洁奉公并富有才干。具备以上条件，无论国企、民企还是事业单位，都可以有较好的发展前途。
3、近来国家正在做事业单位企业化改革的试点，估计今后大多数原事业单位改拨款为自营，成为企业的可能性极大。
4、抽象而论，如果作为个人发展空间来说，你的朋友上调到公司的主管部门为最好，调到央企的办事处也比较稳定，但发展空间略小；调到事业单位变数最大，同时机会也可能最大。具体要看什么企业或事业单位，调动后做什么工作，本身条件如何等等，才能合理预测其结果如何。
子公司与事业部相比较的优点是什么？
子公司、分公司和事业部之间的差异wenku.baidu/view/1d054840be1e650e52ea9902.html