试用期工资问题？ 试用期工资法律
新劳动法规定试用期工资的问题！急！
新合同法规定，一年以内的试用期为一个月，一年以上两年以内的试用期2个月，两年以上的试用期为3-6个月。试用期工资为实际工资的80%。
工资很多都是上岗前和劳动单位商议好的，试用期工资也会因不同的公司而不是80%，很多公司的合同都是模凌两可（为了逃避一些责任）。但是不用担心，你的一切行为都是受劳动法保护的，即使你签订的合同不是和新劳动法规定一样，劳动仲裁都是以合同法为执行标准。
关于劳动者在试用期的工资问题？？
劳动者试用期工资，由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于劳动合同约定的正式期工资的80%，且不得低于本单位同岗位最低档工资和当地政府规定的最低工资。
劳动合同没有约定工资标准或者约定不明确的，双方可以重新协商，协商不成的，适用集体合同的规定。没有集体合同或者集体合同没有规定工资标准的，实行同工同酬。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
一个应届毕业生试用期的工资问题（希望大家出出注意）
如果是公司有规定辞工期限为一个月的话应该过一个月，按劳动法来说，一般规定期辞工期为半个月，你可以拿到应得的工资，但是拿工资的时候你要看一下，因为很些公司会趁机扣这扣那的，如果拿不到应得的工资你可以找人事部理论，要不就打电话到当地的劳动区，别说1500，就是150也要拿到，毕竟这是你应得的，既然付出了劳动就应该得到报酬。
劳动法中是怎样规定试用期的工资？
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水
，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法第二十条做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险
，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准。