在一个公司上班做了一年以上老板辞退你，有什么䃼贴吗？工作满一年辞退补偿标准

员工在雇佣单位做满一年被解雇是否有赔偿金

员工被单位辞退，有否赔偿，分为以下三种情形：

　　一、用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于员工原因，没有补偿。

　　二、用人单位按规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，即工作满一年支付一个月工资的补偿。

　　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。

如果公司要你去签订劳动合同,而你没有去签订,这是没有工资补偿的,

也没有提前一个月的通知补偿金问题,提前一个月补偿金问题,是公司要辞退你才要提前一个月通知，而且，也是有条件的，不是所有辞退都要提前一个月，没有提前就要给一个月的工资补偿的。

至于双倍工资问题,是08年的事,已经过了时效了,一年有效的.

如果现在公司无故辞退你，你可以要求给经济补偿金

补偿金的标准是辞退你之前十二个月的平均工资，即如果是2017年8月辞退你，经济补偿金的计算是2017年7月开始往前推12个月即是2016年8月--2017年7月，这12个月工资的平均工资。

补偿多少个月呢，则以入职时间开始计算，即从08年开始计，每工作一年给一个月的工资，如果工作不满6个月的给半个月的工资，工作满6个月的也是给一个月工资。

注意是公司辞退你才有哦

1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

你的公司做法并无不当你工作满一年不满两年公司辞退你是给你1.5个月经济补偿金符合法律规定。

3、经济补偿金不包含你8月份工资的补偿金是工资之外的给与员工的补偿。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

如果你没有以上所有事项中的任一条，那么公司属于违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维权。