在一家公司干了三年，绩效不好，会被裁掉吗？有没有n+1? 在公司辞职后有补偿吗

• 在公司工作了三年三个月，公司今天以未能按时完成任务，这个月绩效考核不合格为由，把我开除。
• 干了三年公司以效益不好把我辞退没签劳动合同也没提前通知我我可以要赔偿吗？
• 在一家公司干三年了，怎么来判断值不值得离开呢
• 因公司业绩下滑，故决定裁员，我入职还不到一年，不知道如何赔偿，请指教是n+1吗？听说新劳动法规定为2n+1

在公司工作了三年三个月，公司今天以未能按时完成任务，这个月绩效考核不合格为由，把我开除。

我觉得选择第一种方案的好

至少工资一分不少的给你

第二方案也就晚半个月

如果不成功还要扣百分之四十的工资

我觉得不合算

一般劳动法规定满一年赔偿一个月的工资

你干了三年应该是赔付你三个月的工资吧

干了三年公司以效益不好把我辞退没签劳动合同也没提前通知我我可以要赔偿吗？

干了三年公司以效益不好把你辞退，没签劳动合同也没提前通你，你当然可以要赔偿，而且没有签订劳动合同，你还可以赔偿双倍工资，当然，注意要有证据。最好比如有每个月的工资条之类的。

在一家公司干三年了，怎么来判断值不值得离开呢

值不值得离开，首先看个人情况，如果在这个公司待遇低，工作环境不好，自已很努力了，没有达到自已目标，又找到很不错公司，那么就离开。

因公司业绩下滑，故决定裁员，我入职还不到一年，不知道如何赔偿，请指教是n+1吗？听说新劳动法规定为2n+1

这属于用人单位违法解除劳动合同，可以得到赔偿。首先你可以要求继续履行合同，没有赔偿金。或者支付你三个月工资补偿也可以要求赔礼道歉。

答案补充

按照新劳动合同法，单位解除合同一共9种情况，你的情况不属于解除的种类，如果真的因不能胜任次工作要解除与你的合同，首先要对你培训，或另外调整工作岗位。我个人认为，仲裁可以赢。

答案补充

恶意的话 ，可有什么依据，最好有工作调动的通知文件之类的，找个律师咨询一下。

答案补充

现在的合同都要明确工作岗位，工作地点的。