老板辱骂恐吓我，我能立即辞职并且要出工资吗？ 没签劳动合同辞职老板不给工资

• 口头辞职后,遭到老板威胁不给工资，并且辱骂我，我可以直接走人，或者我应该怎么做。
• 辞职了,老板不发工资,还辱骂恐吓我! 我该怎么办?
• 您好，被老板骂了，提出立刻离职，他们不给工资怎么办
• 被上司辱骂，有被辱骂的证据，并且被离职，可以要赔偿么？

口头辞职后,遭到老板威胁不给工资，并且辱骂我，我可以直接走人，或者我应该怎么做。

你作为劳动者单方面解除劳动关系，应当按照《劳动合同法》第37条

正式员工提前30日，试用期提前3日以书面形式通知用人单位。

回家之后，用EMS直接给用人单位的法人快递离职通知。在面单上写清楚日期和离职通知几个字，手机录像，留下证据之后寄出。省的用人单位死不认账，说没有收到。

EMS是司法认定，拒收也视为送达。到期之日自动生效，没有附加条件。如果用人单位拖欠工资，直接申请仲裁，懒得废话。

辞职了,老板不发工资,还辱骂恐吓我! 我该怎么办?

听了你的描述，我也为你气愤。这样的老板，我们是应该教训一下的。根据2008年度劳动合同法的规定，员工与企业有实际的雇佣关系，无论是否签订劳动合同，都应该严格遵守劳动合同法的规定不得违反。也就是说，虽然你没有签合同，但因为雇佣关系成立，还是可以得到劳动合同法的保护的。对于劳动合同法的普及度，2008年因为奥运等的关系，成为一个敏感的话题，为此劳动合同法还作了修订。员工如果没有签订有违约金（需包含详细数额）合同的话，都为普通合同形式。普通合同下，员工提前一个月申请辞职，无论上级批准否都可以在一个月满离职，并且公司不得借故扣员工工资。虽然你不到一个月走人，但公司扣除你3个月的工资是违法的，根据该项内容，你就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议你由114或各种途径查询当地的劳动仲裁部门负责人电话举报不正当的行为来维护自己的权力，祝你成功。

根据你的补充我也来负责到底

在申请劳动仲裁时，可能需要你提供你离职申请的相关资料，你说的财务签字的资料上如果有日期能说明，或者说有其他证明你的有具体日期的文件（离职手续），都可以成为证据，否则可能劳动仲裁会自己调查。假设你没有证据，那么公司根据规定，需要扣除你不到一个月工资（一个月工资-从申请日8号到你离职日26号的工资），但至少应该付给你两个月以上的工资，否则就是不合法的

您好，被老板骂了，提出立刻离职，他们不给工资怎么办

你可将你的情况写成书面的东西，搜集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的相关证据，到当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

被上司辱骂，有被辱骂的证据，并且被离职，可以要赔偿么？

朋友你被上司辱骂，有被辱骂的证据，并且被辞退是吧，你可以根据劳动合同法第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。到当地劳动仲裁部门申请仲裁朋友劳动部门会帮助你讨好公道的。而且申请劳动仲裁是不用交费用的。