人员招招聘怎么能快速招到人？ 招聘怎么快速招到人
招聘淡季如何快速招到人
在这种情况下，最主要的是开源，要利用身边的关系。
1、万能朋友圈
大家都说朋友圈是万能的，卖东西的、晒孩子的、求投票的等等，我们也可以在朋友圈去求招聘啊，万一有人正好有需求呢，或者有朋友看到可以帮忙推荐呢，这应该是最省钱的招聘方式了吧。
2、HR群互推
作为HR，怎能没有几个招聘群呢，群里面大家可以互相推荐啊，也许他手上正好有你需要的人才。不同的招聘网站，大家可以互相交换嘛，互帮互助。
3、亲朋好友推荐
身边的亲朋好友也可以利用起来，但是注意：不要觉得是朋友推荐的就一定是好的，还是应当按照要求去筛选，走正常的招聘程序。不然到时候招到公司做不好，对公司，对我们自己都有不好的影响。
4、混迹目标圈子
其实最精准的招聘就是在目标圈子里面去招。比如我们要招聘设计，我们可以加几个设计群，在里面去混几天，对大家有个初步的了解，选中目标，然后私下进行勾搭，这样既精准，又方便快捷，还省钱。
5、同行挖人才
如果市场上实在是招不到人的话，只能从同行中去挖人才了。
新手HR怎么才能快速招到人
1、招聘网站。每一家公司基本都会与智联，58等知名招聘网站合作，一是为了招聘人才，二是为了提高知名度。但是单单与招聘网站合作不够，精髓是发的招聘信息是否足够吸引人。
一般以薪资福利开头的职位曝光率和投递率都较高。
2、贴吧。
贴吧的人流量也不在少数，找一些人数较多的贴吧或者热门的帖子跟上去会有意外的收获。贴吧发的招聘信息肯定不能是中规中矩的那种。
要让人一眼明了工作是干什么的，突出薪资福利，留个联系方式，坐等人来找你。贴吧容易被删帖，要避开违规嫌疑。
3、朋友圈。
要说万能的朋友圈那是相当的牛掰。朋友圈会哭，会笑，会饿，会吃，会睡，会刮风下雨，会的那是相当的多。所以把你编辑好的招聘信息发到朋友圈再配上公司的美照，效果翻倍。
4.、工作群。
一些人数较多的QQ群和微信群里都潜藏着很多人才，发布一下也会有收获。
5、朋友介绍。
还有一种方法就是发动身边的朋友一起帮你做招聘，人多力量大。
6、职务资源。
利用职务资源并不是违规操作，是讲究巧合性的。如果说你上一家公司和你现在的公司是做同一行业的那么你可以把你离职的前同事介绍进来。
一般做人力资源的跟员工的交情都不浅，介绍人不成问题。
我是做人力资源的，怎样能招到更多的人？
我也是做人力资源这一块的。
然后想问下你是要更多的人还是要更精的人才，更多的人就简单，只要把待遇提高，保证会趋之如骛的。
要人才的话，我个人有以下几点建议
首先，招人标语要引人注目，不管是哪一方面的招人，只要新颖就可以，这样浏览的人流量就大。
其次，面试的时候流程正规一点，先笔试后面试，这样别人就会认为公司还很正规。
第三，参加一些招聘会，或者多在一些本地网站上挂招聘书。
最后，当然的待遇，福利要跟上哈~！~
怎么样才能迅速招到人
弄清职位的应聘者的需求：
是看重职位规划还是物质收益，还是培训，还是行业经验！
根据公司职位不同设置出吸引人才的内容，包括招聘渠道：销售人员可能网络招聘好些，管理岗位可以尝试猎头或高层推荐！
其实找到合适的候选人需要做的工作很多，充分利用资源（网络、同事或同行业群等等），准确分析各个岗位的潜在渠道以及提高公司在行业的平台高度都很重要！
招聘压力，每个公司都有，希望你好好干！