工作干的越多越不讨好 干活多却不受领导喜欢
理论上,单位里干活更多、能力越大的人,应该广受尊重才对.因为他的表现如此优. 其三,客观上的阻挡.因为能力强,干的多,所以就会占据很多工作上资源.这样,.
挫折是个体在满足需要的活动中,遇到阻碍和干扰,使个体动机不能实现、个人需要. 而使心理失衡,不仅影响人的工作、生活,还严重影响人的健康.职场受挫后如何防.
工作不顺利,总是费力不讨好怎么办?你好!相信你应该是刚工作不久吧.其实我个人觉得这应该是我们的心态问题.我们可以把工作当成是一种锻炼,在工作中我们不断的进步.现在好多人的心态就是我只要完成工作就行,很少有人是去站在领导的立场上去考虑问题,所以这些人永远只是下属.即使目前我们只是下属,但我们也要有当领导的想法.光有这个想法是不够的.我们要以实际行动来证明自己!多和领导接触,虚心向他们请教,学习他们怎么做人和做事,取长补短.相信那点工作对你来说应该不是问题,造成你工作不顺利有可能是同事领导之间的交往.所以我们在沟通方面也要适当的注意!我们年轻,多学多问对我们是百益无一害的.不要只看重眼前利益,眼光看远点!希望你能够处理好这点小问题!
为什么职场中那些能力越强干活越多的人越不受待见?为什么干活越多、越勤奋的人越不受待见?美女终于说出内幕
为什么在单位上做的事越多,受批评也越多,不做不行,多做也不行,如何.事多必乱,百密必有一疏就是这样的.言多必失.当然领导交办的工作也要及时做好.做事情要总结经验,首先要做好本职工作,然后在做其他工作
吃力不讨好的工作还要继续吗?继续啊,学些经验啊,毕业现在经济不景气,工作不好找!~忍一忍咯!~ 人在屋檐下,怎能不低头!~我现在都还没找到工作啊,6月份就毕业了!~~ 话又说回来,如果自己不喜欢那就换一个工作!
怎么看待＂干得越多错得越多,干得越少错得越少＂消极观点干得越少错得越少,即成比率关系;同理 干得越多错的未必越多,因人而异把握稳定之速度;干得越少之人,公司自身生存发展基本上不需此人.
为什么越认真努力工作,却是总做越干越多,提干升职总是与你无缘事情总是从量变到质变的,再者干工作不是想提干的,所以努力做好本质工作就行了,总有一天你会得到拥有的.
工作中为什么我干的越多同事们就觉得这个我岗位之外的工作就应该我.所以,你就得向另一个同事学习了,他脾气臭,但真的对他没啥影响.你脾气好,又如何?有一些人是不会感激的,他们只会把客气当福气,你越好说话,就越欺侮你,柿子捡软的捏,不然也就不会有这句话了.你可以在新年,跳槽吧,到下个公司,吸取教训,只做自己该做的,就行了.
工作期间有必要刻意去讨好领导吗?没有必要讨好领导,你只要把该干的工作干好,别让领导操心,别给领导找麻烦就行了.再会讨好领导,该干的工作干不好,也是不行的.但要记住:一定不能和领导对着干,那样你就不会好果子吃了.