科技越来越发达一周休三天一天工作六小时一周工作30-32小时缩短工时建议100年后很有可能在欧洲通过吗？

一周工作日工作30小时,双休日需要用几小时来补那10个小时?.

5*8=40小时;六日上班,原则是安排补休,不能安排补休的,按加班员工日工资的2倍给付;一到五上30小时的班,那你这个公司属于弹性上班,周六日再上的话,按说不应该算加班了,只是正常班.

一周工作35小时,对工作的人有什么好处和坏处?

法国实行每周35小时工作制已整整两年.这项当初争议颇多、步履维艰的重大改革,如今已得到绝大多数法国人的认可.法国从战后开始推行带薪长假,工作时间也从每.

每周休1天,每天工作6.5小时,这样的工时计算方法属于标准工时吗? .

这个根据劳动合同法没啥问题,6*6.5=39个小时,不超过一周44小时的上限,而且每周也保证了1天休息时间.参考:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

我单位违反劳动法吗?每周工作六天,工作时间:上午8:30---11:30,.

《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条 第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息方法. 根据以上《劳动法》规定条款,你单位并未违反《劳动法》规,具体怎么算法那是贵企业内部的事.

每天工作8小时,一周工作6天,算是违反劳动法吗

每周工作6天,每天8小时,每周上班时长总共48小时,违反了劳动法关于工作时间的规定.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周.

科技越来越发达是不是会导致失业人员增多?经济学来解答?

嗯,不会.因为新科技取代一个行业,会产生另一个行业让劳动者去参加.例如,马车夫和司机.科技进步,汽车啥都出来了,很多人想,那马车夫怎么办?很多马车夫不是失业了?可是结果是,司机的需求远远高出马车夫.

每天工作8.5个小时,一个星期工作六天属于违反劳动法吗?

根据你的描述,你工作时间未满一个月,《劳动合同法》 第37条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 另 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.故此 公司规定3月份内不能辞职!是违法的, 你入职前交的200也可以要回.

我们企业员工每月自愿上星期休息一星期,上班的一周每天工作12小.

劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.只有经劳动部门批准才可以制定这样的工作时间,否则是不合法的. 或者合同上的时间是一天八小时,让需要这样上班的员工自己写调休申请.不过建议还是到劳动行政部门报备,以免发生不必要的纠纷.

我们公司一个月要上26天班,也就是说一星期6天班,只休息一天,而.

用工单位应至少保证劳动者每周休息一天,并非所有公司都是双休日的,每天工作8小时也是合法的.盈科沈阳律师事务所为您服务!

每天工作时间7.5小时,每周工作6天,算不算超时工作??算不算违背.

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.所以你单位属于超时工作,每周超4小时,应该支付加班费.