招聘高薪怎么能快速招到人？小公司怎样快速招人

我是做人力资源的，怎样能招到更多的人？

我也是做人力资源这一块的。

然后想问下你是要更多的人还是要更精的人才，更多的人就简单，只要把待遇提高，保证会趋之如骛的。

要人才的话，我个人有以下几点建议

首先，招人标语要引人注目，不管是哪一方面的招人，只要新颖就可以，这样浏览的人流量就大。

其次，面试的时候流程正规一点，先笔试后面试，这样别人就会认为公司还很正规。

第三，参加一些招聘会，或者多在一些本地网站上挂招聘书。

最后，当然的待遇，福利要跟上哈~！~

弄清职位的应聘者的需求：

是看重职位规划还是物质收益，还是培训，还是行业经验！

根据公司职位不同设置出吸引人才的内容，包括招聘渠道：销售人员可能网络招聘好些，管理岗位可以尝试猎头或高层推荐！

其实找到合适的候选人需要做的工作很多，充分利用资源（网络、同事或同行业群等等），准确分析各个岗位的潜在渠道以及提高公司在行业的平台高度都很重要！

招聘压力，每个公司都有，希望你好好干！

通常招聘之前，需要对招聘者有一个岗位的定义，包括了入职的要求和工作内容的设定，根据自己的招聘需求，以及对具体工作人员的相应要求，再去针对性的找合适的备选人，招聘目标越明确，招聘者挑选得越到位，能最终达成招聘结果的可能性也就最大，所以还是要明确自己的招聘需求，这样回答希望对你有帮助。