月薪十万是干什么的？ 月薪十万的工作有哪些
月薪十万的人都是什么工作？
导语：
假如你工资不高，可以去外资企业，如果想去有外国人、研究生的英语社群，看下图右下角水印，找到它暗示的地点，那里有美国人、英国人，这些人英语水平不错，找到它你也能进去，欢迎给小编留言！
网友一：
分情况说下吧：
1.公司高管，老总，或中层管理者，这些人一般不谈月薪，谈的都是年薪，按照月薪10万来算年薪也才百万，一般大点的公司高管都能达到这个要求，像金融，互联网行业年薪千万的也很多，比如前几天网上不是曝出任泽平年薪千万嘛，不过一般人也很难达到这种高度
2.创业或者下海做生意，这个看天吃饭啦，做得好的上亿身价，差的要负债卖房了
3.自由职业，比如咪蒙之类的，公众号一条广告就能卖到75万，一年能赚多少自己可以算算
4.明星，身价上亿的还是很多吧，像当红的小花们，还有流量担当比如鹿晗啥的，十个亿都不是问题。
网友二：
感觉大部分行业，能做到行业内的Top1%的时候，都能拿到月薪十万，或者年薪百万这样的数字。我举几个身边的例子，虽然只涵盖了所有行业的十之一二，但是保证属实，并不是从网上看到听到的。
1、大多数销售行业的天花板都是很高的，理论上是没有上限的，只和你为公司销售出去多少东西有关系。我所认识的保险代理人，最多的一年是七八百万的收入。（别喷卖保险的都是骗子，这种水平代理人的客户都不是一般人的）
2、大型企业的中高层管理人员，我接触到的大多数是金融行业。部门经理属于中层管理人员，一般会管理着几十或者几百号人。国企央企的中层拿不到这个数。大部分小企业的高层也拿不到这个数，我爱人上家单位，她是市场总监，这个级别是35K以上，再高一级的公司副总，薪水大概50K，都拿不到月薪十万。
3、因为我是IT行业的，所以对做技术的了解多一些。基本上只有一线互联网的技术专家可以拿到这个数儿，并且会高于这个数（每个单位的级别还不一样）。认识一个互联网保险公司的CTO，和阿里有些关系，他的薪水是好几个十万。
网友三：
我现在四十出头，目前在厦门。我现在自己创业，之前在厦门行业内的一家上市公司从事销售管理工作。楼主提的月薪十万的工作，我根据自己的经历和接触的人来回答下。
创业不算，月薪十万就是年薪120万，在制造行业很难。比如我之前工作的上市公司，在全国有三十几个分厂，几乎每个分厂的年销售额都超过一个亿，分厂总经理副总都采取基本年薪加业绩考核，据我的了解，分公司总经理能够年薪120万的也是很个别的。从下销售副总工资高些，加上业绩七八十万，其次生产副总五六十万。
年薪超过100万的，我们这个行业，一般只有少数的业绩好的业务员能达到。业务员的收入其实两极分化很严重，个别的年收入超过一百万，大部分只能解决温饱，因为业务员相对开支大，余下的钱还不如工厂中层管理。还有一部分业务员往往入不敷出。
网友四：
月薪10万是一个非常不错的数字了，也是很多人向往的工作收入。哪些工作月薪10万呢？总体上我们可以分为两类：一类是稳定的收益，一类是不稳定的收益。怎么讲呢？稳定的收益也就是比如你的工资每月是10万以上，或者至少大部分时间是可以保证的。
不稳定指的是只有在某些时候或者说某些条件下才能达到月薪10万，比如说做销售的，在旺季工资加上提成能够达到10万以上，但现在淡季可能只能拿个基本的保底工资，或者说你是做一些工程类项目，或者卖房一类的，三年不开张，开张吃三年，这个叫做不稳定收益。
稳定性的月薪10万以上，那说明你能够创造的价值是远远不止10万的，这类主要集中在高管当中，比如科技企业的高管，大公司的高管，大国企的高管。
他们是能够达到10万以上的，银行高管现在已经限制不能超过10万了。至于总监或者底下的级别，除非这个公司的盈利状况非常的好，发展非常的迅速，利润非常的可观，才能够达到这个数字，对于普通的打工者或者是经理级别的人想都不要想。
网友五：
这样的工作应该很少吧，大部分上班族都不到1w元，中层管理也是2w左右，老总级别的可能会高一点，但是也不会有10w的月薪，一般都是年薪50-80w这样平均下来也没10w的月薪，当然自己做生意当老板的就不一样了，看行业竞争力了。
一般人是很难找到月薪10w的工作，除非做各种投资的，机会来了那也说不好，一下子就发了呢，提醒大家的是靠死工资是发不了的，只能维持生计而已。
年薪十万是什么意思
“年薪十万”的意思是工资以年为单位计发，每年的薪资为10万元。
“年薪”和月薪不同，年薪给与了职工年度固定工资的“保底”收入，其计算方法为年薪 = 月薪 X 月份 + 分红等，或者年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。
从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。
扩展资料：
年薪应包括如下六个部分的内容：
1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。
参考资料来源：百度百科-年薪
现在月薪过10万的人，都从事什么工作？
像这种高收入人群，他们都属于高级知识分子或者是中高层管理人员。从事 ，高精尖的科研工作研发工作。或者是公司国企的中高级管理层，他们一般拿年薪。
月收入10万算什么水平
月收入10万，那就是年薪120万左右，击败全中国95%以上的人。