未申请离职直接离职走人赔偿用人单位多少钱饭店烧烤店？ 提出离职一个月原单位不让走人

• 不办离职手续直接走人公司最多可以扣除员工多少钱
• 没写辞职直接走人，单位会怎么处理
• 辞职未批直接走人工资怎么拿的
• 不办离职手续直接走人

不办离职手续直接走人公司最多可以扣除员工多少钱

你好，不办离职手续顶多按旷工解除你，但工资还是要给你结算至你从公司离职的时候，不存在扣除

望采纳谢谢

没写辞职直接走人，单位会怎么处理

这种企业一般会在指定日期内，对你进行自离处理。不会给你打离职证明，如果进下家单位，会有影响。

辞职未批直接走人工资怎么拿的

有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。

1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同：

也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；

2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；

而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；

还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。

不办离职手续直接走人

你如果连辞职报告都没有递交单位就走人，那单位可以以旷工为由，开除你的，得不偿失的，根据规定你单方面解除合同公司确实可以坚持你一个月后离司的，其实无论在哪个公司就职，有始有终好聚好散也是职业道德，确有急事可以和公司商量，至于手头项目的经济赔偿问题就看你是否与公司签过关于这方面的奖励赔偿的书面协议或合同，没有就没有依据要求你赔偿了。