当你离职以后，老板为什么就瞧不起你了呢？领导舍不得我离职

自从提出辞职之后，老板对我就爱理不理，说话态度也变了，这是为什么呢

因为你对他来说没多少价值了，提出辞职就别上班了。

领导暗示你离职的举动有拿你和同事对比、给你降薪、加大工作量、跟你演戏等。

1、拿你和同事对比

很多领导都喜欢采用这种方式让员工自离，你在公司没有可以利用的价值了，于是以后的领导会拿你和同事对比，尤其是拿一些优秀的员工，让你在公司找不到存在感，时间长了，被领导对比来对比去，难免就是针对你，还不如辞职了。

2、给你降薪

降薪这种手段是最下乘的，说公司出了什么问题之类的，要给你降薪；你要是去打听别人工资，又跟你说工资薪资保密，要严惩你。职场浮沉，少不了各种尔虞我诈，斡旋其中的你，一定要提高警惕，掌握先机。

3、加大工作量

最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。

4、跟你演戏

有时候他们也会在你跟前演一场戏，假如说你公司里面的领导总是用这种办法，其实这只是领导对你使的一个心眼儿，不要看他总是装模作样，事实上，你已经在他心里面被否定了，你自己也应该清楚，不要那么的傻。

扩展资料：

离职的注意事项：

1、挑选离职时机

挑选离职时机是十分重要的。一般情况下，我们需要提前半个月到一个月提出离职申请，以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。在一些具体的时机选择上，我们不应该在上司为工作而烦躁的时候提出离职，一般情况下，我们可以在工作较为轻松的时候提出。

2、选择离职方式

离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言，如果是一些较小规模的公司，就职之前没有签订任何的协议保障的话，口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工，就必须要选择书面离职，以拿到离职证明为准。

香酥成长官，少些鸡汤，多些干货。

每到年末的时候，很多人心里都在盘算着新一年的职业发展计划。但你知道吗，其实人力资源部门也会在年底的这个时候，盘算着每个部门的人才储备，以备开年而来的大规模“离职潮”。所以，当你向老板递交辞职信的时候，老板其实心里早有准备，那，老板的心理活动是怎么样的呢？香酥带你一起探究一下。

1、这个人要不要留一下？

如果你的工作只是每天的重复劳动，随便就能招到一个更年轻，并且更便宜的人来替代你，那你的离开对老板来说其实是种解脱。这个时候，老板只会笑眯眯地在你的辞职信上大笔一挥，“同意离职！”然后说一些祝福你的场面话，达到皆大欢喜的结局。

如果老板觉得你的工作具有很大的价值，在市场上再找一个能替代你的人需要花费很大的金钱和时间，这个时候，老板就会挽留你。如何挽留呢，请看下一步。

2、这个人辞职的问题能解决吗？

恭喜你，到这一步的时候，你的职场价值已经得到了证明，你也已经掌握了主动权。

下面，领导就会不断探索你的辞职的原因和你的诉求，并在公司给予他的权力范围内，尽量满足你的诉求。

比如，你觉得你现在所拿的工资不满意，老板就会考虑你现在所值的工资范围，并在范围内给予你进行调动。

又比如，你觉得对现在的职位不满意，老板就会考虑现在有无更高级的职位空缺，并且会和你的能力和胜任度进行匹配。如果他觉得你合适，也许会给予你职级上的提升。

上面说的都是领导能满足的一类，但也有一些原因，他没法满足，比如你决定要回家乡照顾家人，或者你想要读研或者出国深造等。一般老板了解了你是这方面的离职原因，大多会表示遗憾，并且祝福你。

3、最后是一些禁区

千万不要和老东家撕破脸。一些年轻的朋友觉得在公司受了很大的委屈，怨气满满，所以在离职的时候倾泻而出，对着老板和HR吐槽公司的种种不是，并且口无遮拦，出现很多糟糕的话语。其实，这是相当不成熟的职场行为。

感谢在公司平台上的成长，与各位同事友好道别，这才是离职后正确的打开方式。一方面，各种离职手续都能顺利办成，有些最后的福利性物资公司也会替你考虑，并且当你下一份工作的HR来给你做背景调查时，也会收到你老东家给你的好评。

香酥，上市公司宣传主管，专注于职场中的“疑难杂症”。欢迎关注交流：）

当离职后再回去，老板对你往往是另眼相待。你的重新回来一定是老板同意了的，老板比较认可你才会接受你的，没什么问题。而且老板会认为这样的员工相对比较稳定。