医药器械公司应聘要求身兼多职??而且工资不算高，面试时没说，因为装修没去，突然电话说要？？

在招聘会上 面试人问我对工资有要求没 我说没`这样说对吗?

尽量保守一点,要知道自己的需求和自己的实际效用要成比例.

面试时hr说工资可能没我想象的那么高是什么意思

在参加求职面试时,当主考人员问及:“你的期望工资是多少?”如果一时不知所措,在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字,结果因报价太低被人怀疑其能力低下,.

面试通过后被录用了.感觉工资没有开始说的高还可以再问吗?.

其实每一个店都希望有更多优秀的人进入,不管这个店是否缺人,只要你投简历了,他们觉得合适,你就有机会,加油,祝你好运 至于入职要求,高中或高中以上学历,本市户口,身体健康,诚实,努力,有责任心,开朗.面试就应该没问题,面试的时候就会通知你了 ,加油

面试一家新公司,医疗器械公司,私营企业,和老总面谈的,说我去.

我觉得只要不需要交押金之类的,不存在风险,而你又没有更好的工作机会,建议可以去试试,这类公司创建初期一般待遇不是可以的.

最近我要去一家医疗器械公司应聘操作工,我之前没有做过这方面的..

如果是生产厂家,那么做操作工与在其他非医疗器械工厂上班并没有太多的区别.当然,如果你有上进心,想有所进步的话,则可以在日常工作中留意相关的标识,管理等信息.具体来讲,如果你有接触过ISO9001,则医疗器械公司的ISO13485就更进了一步,对标识与追溯有更高的要求.至于别的方面,我想,如果有机会接触到该公司的其他岗位,那么相关的要求自然也会有人来带你.

面试时老板需求过多让我身兼数职

你们公司并不是很正规吧.老板想省点钱咯.不够不失为一个让老板可以看中你的机会.如果公司发展前景好的话这点都不是事,老板倒是后赚钱了不会亏待你,要是公司前景不好,尽早找其他公司吧.

面试的时候人事好多事都没说,都瞒着,来了公司以后才知道工资是.

说明楼主还是太年轻了,考核加绩效是大部分公司采用的机制,企业把你找来可不是让你白白拿工资的,先自己拿出本事,什么绩效考核都不怕.我建议你不要先辞职,看看自己能不能达到绩效先,不过一个字扣一百块有点太夸张,要是扣多几个等于白干了,我建议可以先和领导沟通下这个问题,如果还是这么苛刻,那再走也不迟,毕竟工作也不好找

去面试公司 谈的很好,就是没有消息是怎么回事? 是要的工资太高吗.

你好!没有消息就是不需要了.不需要纠结为什么.因为原因太多,例如:1、hr不专业;2、招聘领导不喜欢你的性格;3、工资太高;4、资历不够等等等等……工作是双方选择的过程,没有选择你也不要失落,继续努力找.没有必要在这个工作上纠结.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

面试时公司为什么问应聘者对待遇的要求?

很多单位都是见面谈工资,特别是私企,面试就是看你第一眼缘,如果看你干净利落会说话,见啥人说啥话,聪明,他肯多给些工资,如果你去了没眼缘,看你笨笨的,也许不会用你的,这就是招工单位为什么要面试

面试官觉得薪资要的高,说回去和领导商量,说但是不会跟我的理想.

从他的“不会跟我的理想薪酬差的太多”答复看,应该不是拒绝你的意思,不妨保持些耐心,暂等几日,或者是过几天后,主动再跟面试官短信或电话沟通下,探一下口气,了解下进展.如果这个单位有意向聘你,会主动给你联系的.