公司问了离职原因，我说试用期离职原因是入职后发现岗位和自己预期的不符合，她说具体一点？

签订三方协议时签订了试用期以及服务期，当我入职后发现自己并不适合该职位，试用期满后提出离职请求是否

1、实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。也就不存在和实习单位办理正式的离职手续一说。

　　2、但这种情况类似于劳动者的提前解除劳动合同，虽然没有法律规定需要履行提前多少天的告知义务，但必要的提前告知还是非常有必要的，因为毕竟还牵扯到必要的工作交接。

　　3、由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。

原因是：通过一段时期的锻炼，我对自身的能力、素质和标准有了新的要求，希望在贵公司能够有更进一步锻炼自己，为公司的健康、快速发展贡献自己的一份力量，同时也使自己在人生道路上走的更好。

1、简短回答点

许多职场人常会担心面试方不够了解，误读自己的离职原因，而大量地补充细节。过度交代离职过程，这不仅无法让人感受到自信心，在解释过程中，反而让雇主产生疑点，或抓到其他风险讯息。

2、积极正向

无论离职理由为何，都要让对方感觉到自己是抱持正向心态。主动寻求更好的发展、想在专业上更精进、正在寻求职涯转型因为等，都是常见的正向回答类型。

扩展资料：

面试的注意事项：

1、礼貌与微笑、逻辑表达条理清晰。

从进门的第一时间，保持适度的微笑，用最清晰、有条理性的语言来回复面试官的每一次提问。陈述自己工作、实习、教育经历的时间顺序清晰，条理分明、重点突出。

2、面试后通常HR都会询问是否有跟企业相关的问题，是展示前期调研的重要时机。

可以根据前期的调研询问些与企业关联的业务问题，也可以根据面试的岗位咨询下工作的内容；或者是培训、学习及晋升通道的规划。

实话实说就好。

从你的描述是因为学不到东西而离职，我们把它剥离透一些，学东西的目的是什么？就是获得更多知识和经验，获得更多承担责任的机会，而原单位这样的空间很小，培养或是给机会不多，所以选择离职。

你，觉得这样回复是否更合适些？