干十天工作辞职了，花店老板会不会少算几天，给一百到三百？干了十天辞职有工资吗

干了几天觉得不合适，离职了，老板没有说不上满要扣工资，真正发工资的时候少了几百块钱，我一直给他打电

不是很清楚你说的是什么情况。如果是你与老板约定每月工资是多少钱，但是你没有干够一个月离职了，老板没有按照约定给你发满全月工资是很正常的。

或者，老板与你约定的是日工资，而且约定工作期限半年或者一年或者更多，但是你只干了几天就不干了，然后老板就没有给够你干活的天数的工资，扣了你几百块钱，这也是正常的，不违法，需要你与老板协商解决，或者通过劳动部门协调，没有什么好办法的。

一，如果公司已经批准了当事人的辞职申请，与当事人正式解除劳动合同之时就应当付清工资。如到期不付，可以向劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁；当然，如果公司给出付款承诺（几天之内），当事人同意的，也是可以的。

　　二，相关的法律规定：

　　1，《工资支付暂行规定》第7条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　2，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》

第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

　　3，我国相关劳动法规定，员工提出辞职必须提前三十天书面通知，因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件。

有工资。按劳动法解释。他最多给你说你在试用期。但是试用期也是有工资的。最多就是压低点工资算给你。基本都是这种情况

劳动者上班工作了十天，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。