24了，不适应职场，毕业几年工作也是断断续续的，我该怎么办？ 毕业5年没稳定工作
- 毕业工作两年，感觉自己工作能力还不适应职场的原因是什么，工作啥都不会，表不清等问题提，词不达意
- 玩了几年，刚开始工作很不适应怎么办？
- 毕业一年了，断断续续做了两份工作。今年攒多少钱也没学到什么。不知道该怎么办了，投了简历就没下文了
- 应届毕业生刚工作，感觉很不适应，很多情况都不知道怎么处理，每天好难受，所以自己整天也都死气沉沉的，
毕业工作两年，感觉自己工作能力还不适应职场的原因是什么，工作啥都不会，表不清等问题提，词不达意
我也是毕业工作两年，有你相同的困惑，但是我思考后觉得这种感觉比较正常，刚工作两年，时间不算长，很多工作都还没有完全摸清套路，你感到着急说明你是个有上进心的人。
这个时候需要冷静地分析，不要自暴自弃。
就像我自己说服我自己那样：现在还年轻，一切都来得及，能力自然有提升的空间，但自己也并不是一无是处。重要的是有个明确的目标，然后掌握好前进的节奏就好了，不要太心急，稳扎稳打会成功的，只是时间问题。即使成功来的太晚，大器晚成又如何！
玩了几年，刚开始工作很不适应怎么办？
“四项注意”快速融入企业文化
新员工适应企业文化的时间因各自情况而不同，一般要经过三到六个月的时间。适应快的人，一个月就能过去；适应慢的人，或许需要半年时间才能过去。因此，如何快速地融入到新公司的企业文化中，避免自己的职业生涯就此搁浅，是每一个新员工必须考虑的问题，以下四个方面需要特别注意：
1、认真对待新员工培训
新员工培训又称岗前培训、职前教育，是一个企业把新录用的员工从局外人转变为企业人的过程。企业对新员工进行培训是新员工了解所在企业的好机会。它不但可以帮助员工了解企业的行为规范、福利待遇、可用资源等，更重要的是将企业文化大义灌输到员工的大脑。
如今，越来越多的企业认识到新员工培训的重要性，在新人入职时已不仅仅只做简单的引见，往往还要安排内容丰富的培训等待新人入职。
拿国内著名企业海尔来说，通常海尔公司在新员工入职后做的第一件事就是举办新老“毕业生”见面会，通过师兄师姐的亲身感受理解海尔。新人也可以利用面对面与集团最高领导沟通的机会，了解到公司的升迁机制、职业发展等问题。这无疑是新员工了解海尔企业文化的一个绝好时机。
又如，联想对新员工实行的“入模子”培训。所有加入联想的员工，在试用期时都要接受为期一周的封闭培训(“入模子”培训)，了解公司的文化、理念、产品、历史、发展方向，等等。从“模子班”里出来的员工，都感到整个人好像发生了变化，联想的一切已经深深植入脑海。
2、工作中多学、多问、多了解
投入到一个新的文化环境中肯定有一些陌生的地方，这就要求新员工多学、多问、多了解。对于“可视规矩”，则找来公司的制度、流程和职位说明书加以学习；对于“不可视规矩”，也就是企业文化，就要虚心地向老员工请教。因为他们在公司的工作时间长，对公司的方方面面可谓了解入微，多和他们交流可以让你少走很多弯路。工作中遇到难题或是处理问题拿不准时，千万不要不闻不问、不懂装懂，而应主动大方地请教身边的同事，培养自己对公司的归属感。
国际贸易专业毕业的小陈，毕业后在一家外企找到了一份市场调研的工作，对于外企公司的工作节奏快、管理要求严，此前小陈早有所闻。所以在刚参加工作时，他尽量改变自己原来读书时拖拉、懒惰、不拘小节等毛病，争取在最短时间内完成工作，同时多学、多问、多了解。经过三个多月的努力，小陈对工作已得心应手。他感触最深的是，要快速地融入公司的企业文化，最重要的就是多学、多问、多了解，但前提是要掌握好学习和询问的时机。
3、谦虚行事
身处一个陌生的文化环境，谦虚行事是必不可少的。在对公司的企业文化还没有基本了解的情况下，急于表现自己的所知所能，不但不能让别人对你刮目相看，还容易弄巧成拙，给人锋芒毕露的感觉，容易让人产生厌恶感，这不利于融入公司的企业文化。
小李的专业经验非常丰富，跳槽到国内一家大型IT企业后，更是摩拳擦掌，很想大干一场，加入公司不到一周的时间就做出一份长达30多页企划案，放到老板桌前。令小李迷惑不解的是，老扳接到企划案后非但没有表扬他，反而大皱眉头。后来小李通过同事了解到：原来公司一贯奉行稳健经营的作风，而小李的企划案虽然具有开拓性，但是存在着巨大的经营风险，和公司的企业文化不符。
每家公司都有自己独特的企业文化，作为新人都要有一个逐步适应的过程。在没有了解公司的企业文化之前，千万不要急于求成，以至于给别人留下不好的印象。谦虚行事才是最明智的做法。
4、融入团队
现代企业不可能单打独斗，IBM大中国区总裁讲，现在是“打群架”的时代。企业文化最终体现在员工的行为上，融入到一个公司的企业文化中，也就是融入这个大的团队里。而团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义是行不通的。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念，在这个团队找准自己的角色和职责。
积极参加公司举办的各种活动，这是新员工融入团队的一个有效方法。哪怕是共进一次午餐，也可以加深你和同事之间的关系。因为在工作中你和同事深入接触的机会有限，大家都忙于自己的事务，不可能过多的交流。而在一些非正式场合则可以对公司的团队有更深地了解。
需要注意的是，融入团队并不是拉帮派、搞小圈子。办公室是一个讲究团队士气和团结精神的地方，和同事相处，要一视同仁，切不可内部分帮分派，游离于公司的主流文化之外。
关于新员工的适应问题，还有许多其他有助解决的途径。总之，不管你以前从事什么职业，有着怎样的工作背景，一旦加盟一家新公司，都会面临新的环境和新的要求，及时调整自己是必须的，包括调整自己的心态和调整工作技能发挥的方向，快速地认知新公司的企业文化方能顺势而行——这是社会和企业对每个职业人的要求。
毕业一年了，断断续续做了两份工作。今年攒多少钱也没学到什么。不知道该怎么办了，投了简历就没下文了
1、你毕业一年了，断断续续做了两份工作，投了简历就没下文了，这种情况很普遍，也很正常，许多大学毕业并不是马上能够就业工作，所以建议你别着急。
2、你可以利用寻找工作机会这段时间，好好规划自己的就业方向，这样好有的放矢去努力。
3、同时在有关专业方面进行提升，为下步入职打好比较坚实的基础。
应届毕业生刚工作，感觉很不适应，很多情况都不知道怎么处理，每天好难受，所以自己整天也都死气沉沉的，
你学旅游管理的，怎么搞电子采购了？不过现在求职挺不容易，我也明白。。
一个新人，到一个新集体，是特别寂寞和无所适从甚至是战战兢兢的，如果单位正规，他们应该会培训你而且关心你，让你一刻不停的忙，你才会充实而不害怕，有被接纳感，如果适当表扬你，你甚至会有认同感。。可惜你们单位对新人的管理和培训，太差。。。
现在，如果你不想继续找工作，你应该立刻找你的主管，跟他谈谈你现在工作上的困惑，让他指点你，让他给你推荐学习材料和网站，让他能多给你任务，让他多关注你。。。如果你主管是混蛋，他会训你一通，但他也会适当指点你。。
作为一个倒霉的新人，没人带的新人，你除了自己发奋舔着脸追着领导追着前辈学习，实在没别的办法让自己好过点。。。
如果你受够了，换工作，不知道你这样学历、资历都欠佳的年轻人，能换到一个什么更好的地方？
努力吧，苦逼的新人，混个两三年再跳，这就是步入社会的阵痛期啊！！