上年九月份入职,今年十月份发九月份工资有工龄奖吗?

去年9月份入职到今年9月份满一年 十月份发工资的时候要不要发工龄.

假如入职时间为2000年9月1日 到2008年6月30日这天的工龄计算公式=datedif(a2,b2,＂y＂)&＂年＂&mod(datedif(a2,b2,＂m＂),12)&＂月＂

9月2号份入职到10月15号发9月份工资属于扣半月吗

那不属于扣半月工资,每个单位都在下一月的固定时间周期发上一个月的全额工资,

2018年10月份发9月的工资,我们公司不按新政策税费起征点算,怎么.

可以向当地的劳动部门投诉的.

9月9号开始工作 10月发9月的工资 11月发10的月工资 长期做下来假如.

每个公司有自己的划定.这种属于压工资.正常的.等你不想做啦就会全部给你应的工资.前提是你交离职书.不是自离.谢谢.希望能帮到你

10月9日入职,10月份工资应该怎样计算

10月8日入职,10月份工资应当按照本月工作时间计算. 根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小时的规定,每月制度工时天数为21.75天.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.月工资数除以21.75就是日工资数.工作天数乘以日工资数就是当月应当发放的工资.

请问我去年9月入职,工龄今年6月才满1年,是不是今年上半年没年.

可以休5天.根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定, 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天.

9月30日入职,10月30日转正,多久可以领到工龄工资?

明年9月30曰满一年就可领工龄工资

去年9月份进入公司 今年10月辞职的 工作了13个月 想知道一般的这种.

年终奖一般是在年末发的,你离职的时候没有,估计就不会给你了.

10月份发9月份的工资税率怎么样的,

1、10月份发放9月份的工资,执行新制度.2、应纳税所得额=应发工资-社保-3500元3、税率表如下:级数 应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数1、 不超过1500元 3 02、 超过1500元至4500元部分 10 1053、 超过4500元至9000元部分 20 5554、 超过9000元至35000元部分 25 10055、 超过35000元至55000元部分 30 27556、 超过55000元至80000元部分 35 55057、 超过80000元部分 45 13505

求解.入职日期开始算去年上班的工龄到截止日期是2016年12月30日.

一、工龄计算有的企业以实际工龄计算,即对年对月对日:1、月头工资:对日次月工资即可按上年工龄 1计算,例:入职日期为2010年3月15日,当年为1年工龄,2011年3月15日起为2年工龄,其工龄工资从4月1日起按照2年计算.2、月尾工资:对日当月工资即可按上年工龄 1计算,例:入职日期为2010年3月15日,当年为1年工龄,2011年3月15日起为2年工龄,其工龄工资从3月31日起按照2年计算即对月当月即为两年工龄.二、年限工龄计算.按年调整,看调整时间时工龄实际时间是否超过1年,超过按 1计算,没超过按原来计算.