如果公司出现每次招来5～15员工，半年内就离职好几个，在这样的公司工作能有很大成就吗？
工作几年员工离职对公司伤害最大
一般来说工作3到5年的员工离职对公司的伤害是最大的。
因为这样的员工对公司贡献很多，离职就是很大的伤害。
为什么5月是离职/跳槽高峰期？最近公司好多好多人都离职了。记得去年公司也是5月份的时候好多人离职。
给您讲一个笑话好吗？分手在雨季，相恋在冬季，收获在秋季，那跳槽不就是在夏季了吗？
言归正传，其实大部分人选择在5月离职跳槽是有一个规律和现象的，一般求职者会在春节前离职，春节后出来重新求职，入职后2-3个月后也就到了5，6月，在这期间的任职体验会告诉自己适不适合这份工作，需不需要尝试一份新的工作，同时这个时间段各公司也在大力招人，开出的条件也是最优越的，所以这也是5,6月离职跳槽的一种潜规则吧 来自职Q用户：孟先生
因为3月份才招来的新人，2个月相互考核不合适 来自职Q用户：张先生
怎么解决新员工入职就离职的问题？
前段时间，朋友公司就有2个新招不到一周的员工离职，朋友告诉我说，大概是受不了互联网公司加班的苦，提前走也好。我想了一下，觉得，难道真的只有这一个原因吗，不觉得。
如果说现在的小孩子，有多么吃不了苦，我是不赞同的，腾信大楼每天晚上灯光彻夜两者，如果仅仅是因为互联网行业加班的原因，那现在估计没有一家企业能好好运营了。
我曾经也了解过很多做HR多年的人，也接触过一些学员的反馈。如果一个刚进入企业的新人就离职，我认为至少有下面3点原因。
1、没人带，找不到归属感
去到公司，没人带，没人管。不会的也不知道问谁。新入职的员工自然就会感觉有点困难，一头雾水。而没人带也是公司管理的很大一个漏洞，正常新入职员工，一定要有个人带着，熟悉办公环境，熟悉企业文化，熟悉各部分人员和事情。
2、感觉学不到东西
如果一进入公司，就是直接让对方做事情，而觉得找你来就是你能输出价值的，公司没有义务培训你，那么我认为这样的公司也是不负责任的，不仅对自己员工不负责任，也是对公司本身的发展不负责任。
企业本来就是有义务培训员工，磅数员工成长。如果上来没人管，只让对方傻干货，对方也感觉的一点长进都没有，什么都只能自己摸索，专业上的先不说，其他部分也没人带，一片迷茫，自然心里也会有想法，担心以后。
3、企业文化和氛围
员工除了看薪资，也会看企业文化和氛围。如果刚进入公司，发现同事工作状态一般，各种小组织小团伙，上班时间效率底下，下班默认鼓励加班文化，这种公司，大概会吓跑很多稍微有点时间管理意识，注重效率的员工吧。
新员工离职，原因是多样的，至少上面3个就是我看到的，我那个朋友公司的情况。如果不去从多方面找原因，后面只怕是问题越来越严重。
造成员工频繁离职的原因有哪些
员工离职原因只要有以下原因：
1、不适应企业文化
2、企业的薪酬待zhidao遇低
3、现在的职位和工作缺少发展内空间
4、与同事或上司关系不和
5、还有其他个人原因（包括家庭、婚姻、工作地距离等）
其中，造成员工离职的最主要容原因是薪酬福利待遇低、工作缺少发展空间和个人原因。