原本面试时讲好三个月后帮人社保，但是三个月老板不想帮买，那我辞职还需要等一个月才能走吗？

• 面试前老板说会帮我续五险一金，但要等到三个月试用期后，三个月后老板却说没法帮我买一金，这算欺骗吗？
• 您好，请问一下，我刚去公司面试的时候，老板说试用期三个月，但1个月后给予签字劳动合同，而社保一定要满三个月后才开始购买，一直说没有过试用期为理由，这样的做法，对吗？
• 来公司面试的时候说的是入职就给上社保，但现在快三个月了也没上，请问我该怎么办呢
• 老板与我口头约定试用期三个月，三个月后交社保，可三个月后被其拒绝交。我以工作七个月，被无理辞退。

面试前老板说会帮我续五险一金，但要等到三个月试用期后，三个月后老板却说没法帮我买一金，这算欺骗吗？

了解清楚为什么不能帮你续一金 如果是因为你个人的原因 那人家老板没有欺骗

您好，请问一下，我刚去公司面试的时候，老板说试用期三个月，但1个月后给予签字劳动合同，而社保一定要满三个月后才开始购买，一直说没有过试用期为理由，这样的做法，对吗？

情況有些含糊，說試用期三個月，但一個有後給簽定勞動合同，那是否表示試用期已縮短為一個月？但不論一個月還是三個月：老闆承諾三個月後開始購買社保：可現在三個月過去了沒有？還是在簽定勞動合同的那一個月開始計算？要是簽定合同那一個月開始計算：那就是四個月的試用期了，但一般試用期為三個月：第四個用的社呆老闆必須負責的。

来公司面试的时候说的是入职就给上社保，但现在快三个月了也没上，请问我该怎么办呢

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。

因此，公司至今仍未按规定缴纳社会保险的做法是违法的。

你既可以向劳动行政部门或社保中心举报，请求干预并查处。

也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与公司的劳动合同，支付半个月工资的经济补偿，补缴欠缴的社会保险费。

老板与我口头约定试用期三个月，三个月后交社保，可三个月后被其拒绝交。我以工作七个月，被无理辞退。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。