在单位上出了重大责任问题 必须跟领导上报吗？ 上一任领导遗留问题
个人重大事项不如实报告单位负什么责任
《关于领导干部报告关事项规定》第十六条 领导干部应按照本规定实报告关事项自觉接受监督 第十七条 领导干部列情形根据情节轻重给予批评教育、限期改、责令作检查、诫勉谈、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构违纪依照关规定给予纪律处： （）理由按报告； （二）实报告； （三）隐瞒报； （四）按照组织答复意见办理 按照规定报告关事项同该事项构另违纪行依照关规定进行合并处
工作连续出现重大纰漏，如何向领导交代？
要勇于承担起责任。领导和同事不是傻瓜，一味推卸责任只会让别人看出你的心虚，恶化你在领导和同事心中的印象，所以应该勇敢承担起自己的责任，获得领导和同事的欣赏，让自己虽败犹荣。
我是个认真工作的人、问题和上司反应没解决？该上报给上司的上司吗
你知道你的这种方式叫做越级上报吗。
对你的直接领导而言，如果让他知道了是你上报的，你的这种方式就是直接挑战他的权威，如果你不能获得更上级领导的支持表态，你给他的印象就还不如你说的那个人，你就更不可能解决这个问题。
既然你不想上级对你的印象不好，那就要拿出东西来，业绩不好，又没有解决问题，这时候把矛头对准自己的同事。如果我是领导，我也会怀疑你的初衷的。
建议，先努力做好自己的工作，让领导知道你的能力，如果是领导的问题，建议找个机会换个公司或岗位。在这之前，你只能忍
在职场上有问题应该怎么上报给上级领导？
在职场上打拼，我们一定得知道这些关系：职场上，即便是再好的公司、再好的上司、再好的老板，都不可能是完美的，他们于你我来说，是公司与员工关系、是上级与下级关系、是雇佣与被雇佣关系，只要是这样的关系存在，就没有绝对的公平，更何况上司或老板，他要平衡的是整个公司的生态链，要处理各个部门的难题，要解决内外部各种压力，总得要有人要牺牲多一些，总有一些人会捡得一些便宜，我们可能看不惯，但这就是现实，在哪都一样真实的存在着。
上班族最大的压力来源是什么？上司。
我们的杠杆重心是什么？处理好与上司的关系，赢得信任和器重，赢得晋升、加薪，赢得我们想要的资源与平台，成就老板也成就我们自己。
那遇到了问题怎样上报呢？第一步，勇敢地承认错误，说出自己问题所在，并且给出该问题的初步解决方案，哪怕答案不完美，没关系的，这个至少代表我有这个心去改正、去挽救损失、去替上司考虑，这就说明我进步了，人无完人，孰能无过？
在犯错时，善用语言的影响力，让事情本身朝着你对于有益的方向发展，清楚的向对方说明，努力去扭转劣势，同时还会给自己赢得好的名声。
千万不要闷不出声，这样纵容上司的怒火，还会让上司给你贴上“不负责”的标签，尽管你说你心里一万个忏悔，可是你不说，谁又知道呢？