在明知单位没有缴纳五险还去工作？ 用人单位没有缴纳五险
明知公司不交社保还去上班
《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。 因此，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头，所谓协议书本身就是违法国家规定的，它是无效的。 律师还分析说：由于劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，应当由用人单位来承担。社会保险是国家为了维护社会稳定、保障劳动者合法权益、减轻用人单位风险的重要制度，具有国家强制性，劳动者自愿申请不购买社保行为不能对抗国家的社保征收制度。作为用人单位，为劳动者购买社保和直接从劳动者工资上扣除个人应缴部分具有法律依据。用人单位以劳动者自愿申请不购买社会保险，造成无法享受相关的社会保险待遇，不应由其承担来抗辩，是不成立的。
单买工伤保险，企业规避用工风险，代办社保，代办工伤保险，《社会保险法》第六十三条强化了用人单位缴纳职工社会保险费的义务，规定了对用人单位不缴纳可以采取的强制措施。社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并向有关行政部门申请划拨。对于未提供担保的，还可申请人民法院采取扣押、查封、拍卖措施，抵缴社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。骗取社会保险待遇和支出的，退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
另外，马上就315打假了，现在这个敏感时期可以拨打举报电话
用人单位从未缴纳五险一金,该去哪里告它
劳动监察机构，热线电话12333
★ 关于五险一金的论述：
1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13%，劳动者需要承担8%，医疗保险用人单位承担6%，员工个人承担2%，失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；
3，对于单位拖缴五险一金的，属于违反“劳动合同法”的规定，劳动者可以主张补缴五险一金，也可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
没有五险一金的公司能去上班嘛？
没有五险一金的公司，要去应聘吗？
不建议去，没有基本保障，连996公司都不如。
五险一金并不仅只是养老保险，更重要的还有失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，以及公积金，这些都是给个人的一份安全保障。所以，即使是灵活就业的人士，也要交缴社保，有了社保就多了一份保障，这总要比自己去买商业养老和医疗保险要好得多了。
五险一金除了养老金之外，还有两大重要功能：
一个是医疗保险，人吃五谷杂粮，哪有不生病的，只要生了病，有张医保卡，医药费都可以少付很多。如果生了大病，除了自付一部分外，可以医保报销一部分，这样可以减轻看病的费用压力。
另一个是住房公积金，除了你买房可以有公积金低息贷款外，还有租房居住也可以拿租房合同申请房租补贴。所以，交纳五险一金好处还是挺多的。
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在现实生活中，不交五险一金有二类人：一类人是自己不懂得交五险一金，单位也没有替你交五险一金，结果五险一金就一直没交，这意味着五险一金的普及没有跟上。实际上，五险一金不只是养老问题，而且还有医疗保险、失业保险、公积金等，还是挺实用的。另一类人，自己也想过要缴纳五险一金，由于种种原因没有交纳，或者交了几年，换了工作又中断了。不过，对于中断五险一金的人，可以允许后面一次性交满15年，也可以按时退休所以，这部分老人也不用担心。
在公司上班想先不交五险一金 以后还能交吗
依法缴纳社会保险费是法律强制性规定。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条规定，用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费是法律强制性规定，不由劳动者本人意愿决定。