当老板看不起你的时候，该辞职吗？ 老板看不起你的表现
在单位上，被领导看不起，该不该辞职？
我觉得你要做的是，先从工作角度做好自己的各项事宜，相信如果你是金子那么总是会发光的，这能是你和领导之间的某些事情（包括私人方面的）没有处理好，让领导对你有了一些看法，不过我相信如果你做出很好的成绩，自己有信心那么相信你的领导也是人，会看到你的另一面的，如果你只是努力没有成绩并且和领导有过一些问题那么你还是想想是不是还要留在那了，自古有句话，此处不留爷自有留爷处，我也是和领导关系没处理好，领导一直不喜欢我，我就选择了自己创业，不过当你真正做了，才发现还有很多东西没准备好。换工作简单问题是换了后的结果你想过了没，你适应那份工作和人吗，那里的人会很快适应你吗，你有没很多时间去一次又一次的去换工作和适应环境吗？似乎值得考虑下！
老板看不顺眼该不该辞职
那看你具体情况了~ 如果就你只身一人或者是和女朋友
那还是不要辞的好~你辞职了拿什么养活你
如果确实忍不下去了 干脆辞了拉倒
此处不留爷，自有留爷处！
说不定还能破釜沉舟激发出自己的潜力呢
搞不好这就是你人生的转折点
当老板说自己实力不行的时，应该主动辞职吗？
说你不行，你就加倍的努力干，增加的效益会更大更高，老板创收更厚。说你不行，你就会感恩这个平台，感恩老板，就如一句话：吃进去的是草，挤出来的是奶。甚至是不给你加料，也想让你挤出更多的奶来。有时候还会快马加鞭，为了更早更快的获利。这是一种表象，老板也有泪，老板也伤情，老板有更多的难处，只是老板更像老虎，受了伤，躲在僻静处用舌头舔自己的伤口，不为人知，不示弱，他把更多的苦与难埋得深沉。
因此，我们得理智看待职场上的打击和挽留。老板说你不行，未必就是真的不行；反过来，老板不让你走，也未必就是离不了你。在老板眼里，没有一个员工的能力是完全让他满意的。每一个人多多少少都会有一些缺点，在他看来是致命的。
领导利益和直接领导利益发生冲突，而你恰巧处在这个冲突的漩涡之中，你偏偏维护了公司的利益，所以领导有“不行”的结论！其次，老板说你能力不行，又不让走。有可能是在某一方面还是认可你的，大概率觉得你有一定的可培养性，所以不想放弃你，希望你能做的更好。其实，遇到这三种老板都不必担心，他们并不是真的不认可你，犯不着辞职，这也是为什么老说员工能力不行又不给走的原因。这样的老板太坏，说能力不行，是想少给工资。不让辞职是你还能给他带来效益，怕你走是怕你泄露他的单位机密。到别单位受到重用。此老板心数不正。通常来说，除了迫于无奈继续忍受这种局面，要改变有两个方式：培养这个下属，达到岗位要求；或者是重新换一个能达到岗位要求的人。
如果你的老板说你，我看你是没法干了，你会去主动辞职吗？
说你几句就辞职了，无用的人才会这样