公司员工因身体原因要求从管理岗位转岗到员工岗位，公司有权拒绝吗？ 身体不好要求换岗位

• 员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗，公司有权拒绝吗？
• 企业职工因身体问题是否可要求换岗
• 身体不好要求公司调动岗位被拒绝违法劳动法吗
• 职工因身体原因不宜调整岗位的,公司非要调整岗位,算违反公司的规定吗?公司可

员工提出因身体不适不适应本岗位要求换岗，公司有权拒绝吗？

个人觉得员工要求调岗并无大碍，关键是要看所调整到的岗位是否有空缺，申请人是否能满足该工作岗位的要求，所在部门是否放人，新部门是否接纳，调岗也可给员工更多机会。当然员工如果身体真的不适应，那可能到哪个岗位度可能出现，应该建议先休息治疗，待身体恢复后工作，并根据员工的恢复情况，安排相应的工作。把握原则是调岗不能随意，不能员工要求公司就满足，一定要有严格的标准。更多信息请关818hr企才e通。

企业职工因身体问题是否可要求换岗

可以，要提供医院证明

身体不好要求公司调动岗位被拒绝违法劳动法吗

根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。

当然，这个也要看你的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。

另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。

你最好根据你的实际情况来判断一下。

职工因身体原因不宜调整岗位的,公司非要调整岗位,算违反公司的规定吗?公司可

调整工作岗位看工作内容是否变动，如果变动等于变更劳动合同，需要双方协商才能变更